Umsetzung - Dienstgebäude ändert sich

Denke mal, wenn im Arbeitsvertrag kein konkreter Arbeitsplatz festgelegt wurde, dann kann im Ö.D. versetzt werden. Das dürfte sich beim Übergang vom BAT zum TVöD nicht geändert haben.
Hat aber nun auch den Vorteil, daß es schwieriger wird, den Arbeitnehmer zu entlassen. Kein Personalrat vorhanden?

Zita aus dem BAT (West):

'§ 12 Versetzung, Abordnung, Zuweisung
(1) Der Angestellte kann aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. Soll der Angestellte an eine Dienststelle außerhalb des bisherigen Dienstortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so ist er vorher zu hören.

(2) Dem Angestellten kann im dienstlichen/betrieblichen oder öffentlichen Interesse mit seiner Zustimmung vorübergehend eine mindestens gleichbewertete Tätigkeit bei einer Einrichtung außerhalb des räumlichen Geltungsbereichs dieses Tarifvertrages oder bei einer anderen öffentlichen Einrichtung zugewiesen werden. Die Rechtsstellung des Angestellten bleibt unberührt; Bezüge aus der Verwendung nach Satz 1 werden angerechnet, sofern nicht in besonderen Fällen im Einvernehmen mit der für das Tarifrecht zuständigen Stelle des Arbeitgebers von der Anrechnung ganz oder teilweise abgesehen wird.

(3) Während der Probezeit darf der Angestellte ohne seine Zustimmung weder versetzt noch abgeordnet werden.'
--------------------
Welche Abteilungen werden zusammengelegt?

wenn jemanden noch was einfallen sollte wie man das problem lösen kann dann würde ich mich weiterhin freuen.

Ob der Gang zum Personalrat Sinn hat? Klar kann man machen. Nur scheinbar werden ja sowieso die Abteilungen zusammengelegt (Einsparung?), was dann auch der Personalrat nicht auf Dauer verhindern können wird.

Welche Bereiche/Abteilungen werden denn nun zusammengelegt?

Ich wollte auch nicht die Namen der Abteilungen wissen. Es geht eigentlich nur darum (weil du so auf deinem festen Aufgabengebiet bestehst), abzuchecken, ob sich hier die Aufgaben massiv ändern oder man nur - nach kurzer Einarbeitung - paar veränderte Aufgaben hat.

Wenn es nämlich nur um unwesentliche Veränderungen im Tätigkeitsbereich geht, dann kannste deine Argumentation 'da wir ein festes aufgabengebiet im alten gebäude haben und zusammen mit anderen kollegen ein gutes team abgeben' gleich in der Tasche stecken lassen, dass interessiert den AG sicher nicht so brennend wie du dir das vorstellst.

es sind auf jeden fall größere veränderungen die auf uns zu kommen, es geht ja nicht darum dass man ins nachbargebäude muss es geht einfach darum dass meine kollegin und ich die einzigen im hause sind die bestimmte aufgaben beherschen, wenn wir getrennt werden müssten neue Kollegen angelernt werden und SAP ist nicht ein fach dass man in 3-4 wochen lernt, es bedarf viel zeit. Es geht auch mehr um meine kollegin die aufgaben übernehmen soll die sie auf keinen fall machen will. auf jeden fall wird es eine große umstrukturierung auch auf unsere gesammte aufgaben da die andere abteilung ein ganz anderes thema ist.

na gut was heißt es im großen und ganzen? ich verstehe es so dass wir keine chance haben richtig?

also ich muss sagen dass dieses forum wirklich klasse ist denn die leute hier kümmern sich auch darum. danke leute nun müssen wir schauen was wir daraus machen.