Umstellung von Gehalt auf Lohn

Hallo zusammen!

Unser Arbeitgeber will von Gehalt auf Lohn umstellen (so sehe ich es zumindest).
Auf der heutigen Versammlung wurde angekündigt, dass zum 1.9. Eine Umstellung bei der Bezahlung stattfinden kann (jeder kann selbst entscheiden, ob die Änderung wirksam wird).
Er möchte, dass nur noch die Zeit, die tatsächlich gearbeitet wurde auch vergütet wird. Derzeit haben alle Arbeitnehmer einen Vertrag mit Wochenarbeitszeit. Bei mir z.B. 40 Stunden. Nun will er auf Stundenbasis umstellen. Bei 40 Std. in der Woche sind es ja 172 Std. im Monat, die ich vergütet bekomme. Nach der neuen Regelung will er die tatsächlich geleisteten Stunden vergüten. Eine Anwesenheitspflicht besteht nur 4 Stunden am Tag. Generell bin ich diesem Prinzip nicht abgeneigt, denn dann werden meine Überstunden sofort ausbezahlt, aber was müssten wir dann bei Urlaub, Krankheit, Prämienberechnung etc. beachten?
Die Änderung soll mit einem Zusatz zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Die Stundenberechnung soll Anhand der in den letzten 12 Monaten geleisteten Arbeit erfolgen, d.h. wer im Schnitt 8,5 Stunden gearbeitet hat, bekommt auch 8,5 Stunden für Feier-, Urlaubs- und Krankheitstage angerechnet, umgekehrt aber auch, wer nur 7,5 Stunden gearbeitet hat. Das nächste Problem sehe ich bei der Fortzahlung im Fall der Abwesenheit durch THW, Feuerwehr oder sonstigen Organisationen in denen eine Fortzahlung des Entgelten festgeschrieben ist. Welche Stunden werden hier berechnet und wenn diese Stundenzahl höher oder niedriger ist, als das Mittel der 12 Monate, darf es dann zur neuen Mittelberechnung mit herangezogen werden?
Ihr seht, hier besteht viel Klärungsbedarf. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, welches auf Stundenbasis das monatliche Entgelt auszahlt.
Desweiteren sehe ich ein Problem mit vorhandenen Gleitzeitkonten, die Plus oder Minus aufweisen. Bisher wurden Überstunden abgefeiert, Minusstunden wieder reingearbeitet. Sind jetzt noch Plusstunden vorhanden, sollen diese auch ausbezahlt werden, bei Minusstunden entsprechend gekürzt werden. Hier sehe ich ein Problem mit der Gleichbehandlung. Teilweise haben Arbeitnehmer über Jahre Überstunden gesammelt und konnten diese nicht abbauen, andere ANs haben Aufgrund fehlender Aufträge gerade in letzter Zeit freiwillig Minusstunden gemacht. Diejenigen, die Überstunden hatten haben diese natürlich auch (wenn möglich) abgebaut.