Unbezahlte Freistellung, Überstunden + Resturlaub

Das ist dann Mal ein Satz bzw. eine Frage, die ich nicht verstehe. Diese bedingte Frage kombiniert Sachverhalte, die nicht zusammenpassen.
a) AN ist lt. Angabe seit 9/20 ununterbrochen arbeitsunfähig krank
b) unbezahlte Freistellung - wie das denn??
>>> Wenn AN krank ist, gibt es 6 Wochen Entgeltfortzahlung, dann Krankengeld von der KK maximal für die Dauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.
c) Urlaubsansprüche laufen für eine Weile weiter und summieren wich, werden aber erst realisierbar, wenn AN wieder arbeitsfähig ist. Wenn das Maß an Krankheitsdauer allerdings überschritten wird, verfallen alte Ansprüchen aber durchaus. Google dazu Urlaubsansprüche bei langer Krankheit.
d) "Überstundenfrei ... gewähren" -- --- (grübel, grübel) --- ??
(Mit örtlichem und zeitlichem Abstand: du meinst anscheinend Zeitausgleich für Überstunden?! ... da wäre zu klären, ob es tatsächlich Überstunden sind im Sinne der Definition von Ü - oder bloß Mehrarbeits- bzw. Plusstunden. Da wären in der Tat die betrieblichen Regelungen beizuziehen, auf die wirdwerden verwiesen hat.)


-- Editiert von blaubär+ am 21.12.2021 12:42

... und schon entsteigt dem Nebel ein klar umrissenes Problem.
Und es dürfte einigermaßen Neuland sein, insofern es dazu noch keinen Canon an Rechtsprechung gibt.
Möglicherweise kann AG verlangen, dass AN Urlaub antritt und abbaut usw. - und zwar schon unmittelbar nach Ende der Reha, so dass die Wiedereingliederung fürs Erste sistiert würde.

Zitat (von philosoph32):

Dem An ist das relativ egal, die Frage ist im Prinzip, ob bei einer solchen unbezahlten Freistellung (egal wann diese geschieht), der Resturlaub + Überstunden ausbezahlt/abgefiert werden müssten ?

Zitat (von kalledelhaie):

Insoweit kann man vielleicht auch schon mit einer "Freistellung" und allen Folgen ab dem 10.1 rechnen.

Zitat (von philosoph32):

Da er in einer Berufsgruppe arbeitet, die ab dem 01.03.2022 der Impfpflicht unterliegt wird er wohl ab diesem Zeitpunkt freigestellt.

Zitat (von blaubär+):

M.E. kommt davor nur infrage, Überstunden (wenn es denn welche sind) und alten Urlaub abzubauen - u.a. eben (auch) deswegen, weil 'Wiedereingliederung' unter diesen Umständen eher nicht die Option der Stunde sein dürfte.

Zitat (von philosoph32):

Dem An ist das relativ egal,

Zitat (von philosoph32):

bevor er die Zahlung einstellt ?

Ich hatte schon ganz weit oben darauf hingewiesen. Man muss in den Vertrag schauen, in eine Betriebsvereinbarung, wenn es sie denn gibt, in einen Tarifvertrag, wenn er denn greift. Das ist doch der erste Schritt. Immer noch nicht getan? Wenn nichts anderes vereinbart ist, kann zumindest bei Überstunden der Arbeitgeber festlegen, was mit diesen geschieht. Aber rumstochern im Nebel, wie wir es derzeit tun, das bringt doch nicht weiter.

Und im übrigen unterstell dem Gesetzgeber nicht zu viel Bösartigkeit oder Taktik. Er hat ein Gesetz auf den Weg gebracht zur Eindämmung der Pandemie. So, die arbeitsrechtlichen Folgen sind eine völlig andere Baustelle. Und die Freistellung gibt es so lange, wie es Arbeitsrecht, niedergelegt, gibt. Hier greifen die arbeitsrechtlichen Regelungen. Und die sind doch relativ klar. Jemand kommt nicht zur Arbeit. Die Spielregeln, wie damit umzugehen ist, sind zwar abhängig vom Einzelfall, aber doch relativ klar definiert. Und damit auch die Folgen. Und, selbst wenn der Gesetzgeber in so Fällen dem AG aufgegeben hätte, Arbeitsverhältnisse zu kündigen, so heißt das noch lange nicht, dass der Arbeitnehmer dann ohne Sperrfrist ALG I bekommen hätte.

Letztlich kommt es darauf an, was wer zu leisten hat, um seinen vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Und dazu kann durchaus gehören, sich in einen arbeitsfähigen Zustand zu versetzen.

wirdwerden

Ich würde mich auf folgendes Szenario einstellen:

Sie werden krankheitsbedingt gekündigt.

Hier gibt es zwar eine (eigentlich hohe) Hürde, weil kein BEM durchgeführt wurde, allerdings sind sie ab März nicht mehr einsetzbar und dass macht den Nachweis relativ einfach, das auch mit ordnungsgemäßem BEM, das Ziel der langfristen Beschäftigung nicht erreicht worden wäre.

Aber wer weiss, vielleicht haben sie noch das "Glück" sich rechtzeitig anzustecken um als genesen zu gelten. Hoffen wir nur das sie das dann auch gut wegstecken....

PS: Egal wie sehr sie tatsächlich gerbaucht werden würden. Hier sollten sie sich der Realität stellen, dass ihr Job derzeit ja auch erledigt wird und niemand unersetzbar ist.

Zitat (von philosoph32):

Wie gesagt, der AG drängt darauf, möglichst schnell wieder einzusteigen.

Zitat (von philosoph32):

Im hier theoretischen Fall wäre der AN Teamleitung ohne Patientenkontakt und wird dringend benötigt.

Zitat (von Anami):

Dann sollte man sich doch um das BEM kümmern.

Zitat (von Anami):

Ein AN als Teamleitung ohne Patientenkontakt? Der leitet einen Team von medizinischem oder Pflegepersonal? Dieses Team hat aber durchaus Patientenkontakte...oder?

Zitat (von Anami):

Na, dann scheint es dem AG wohl doch nicht so wichtig und eilig zu sein.

Zitat (von Harry van Sell):

Dann sollte sich doch HomeOffice realisieren lassen?

Zitat (von philosoph32):

Das findet ja am 10.01. statt

Zitat (von philosoph32):

wenn man vor diesem Gespräch schon mal sich informiert hat über die Möglichkeiten, die es dann gibt.

Zitat (von philosoph32):

Ich meine von AN-Sicht wäre eine Kündigung kein Problem, dann wären klare Verhältnisse geschaffen....

Zitat (von Harry van Sell):

Die Regel ist ja, das der Arbeitgeber - wenn zumutbar - das Beschäftigungsverhältnis auch erhalten muss.
Ich glaube nicht, das die Gerichte da künftig abweichen würden.