Unbezahlter Urlaub - ist das eine Kulanzleistung des Arbeitgebers?

sorry vergessen, gibt es eine befristung, wie lange der arbeitgeber zahlen muß. bin im avr

In solchen Fällen besteht ein Anspruch auf eine Haushaltshilfe. Dazu muss man sich an die Krankenkasse wenden.

Diese Haushaltshilfe kannst Du auch selbst sein. Dann würdest Du sogar Zahlungen von Deiner Krankenkasse erhalten, wenn Du dafür unbezahlten Urlaub nimmst. Wenn die Schwangerschaft ursächlich für die Notwendigkeit einer Haushaltshilfe ist, dann gelten keine zeitlichen Beschränkungen.

Rechtsgrundlage sind der § 38 SGB V und der § 199 RVO.

Gegenüber dem AG besteht ein gesetzlicher Anspruch auf unbezahlten Urlaub nur für den Fall, dass ein Kind erkrankt, jedoch nicht für den Fall, dass die Ehefrau erkrankt.

Der AVR (Beispiel Bayern) sieht eine Dienstbefreiung von 4 Tagen pro Jahr bei Erkrankung der Betreuungsperson vor. Für diese Zeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Unbezahlter Sonderurlaub muss jedoch eine Mindestdauer von 6 Monaten haben.

@blaubär49
Kinderkrankengeld ist hier das falsche Stichwort, da es beim Fragesteller nicht um die Erkrnakung des Kindes, sondern um die Erkrankung bzw. Schwangerschaft der Mutter geht.

Meiner Meinung nach kannst Du nicht drauf bestehen.