Unentschuldigtes Fehlen???

Hallo,

mir geht es heute um die Frage, ob ein unentschudigtes Fehlen überhaupt vorliegt.

Es handelt sich um folgendes:
Langwierige Erkrankung eines Angestellten im Öffentlichen Dienst. Untersuchungstermin beim Personalärztlichen Dienst ist erfolgt, ein sog. Gutachten erstellt. Lt. Gutachten: Arbeitsfähig. Der behandelnde Arzt hat Angestellten aber weiterhin krankgeschrieben (lückenlos). Darüber hinaus liegen der Dienststelle weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor, obwohl dem Arbeitsgeber – da Ende der Lohnfortzahlung schon eingetreten ist - normalerweise keine Atteste mehr übersandt werden müssen.

Nun erwägt die Dienststelle eine Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens. Das heißt, die Dienststelle erkennt weitere Krankschreibung des behandelnden Arztes nicht an und beruft sich auf die Arbeitsfähigkeit lt. Gutachten ab einem bestimmten Datum.

Es soll nun ein Gespräch zwischen Angestellten und Arbeitgeber stattfinden, in dem der Tatbestand des unentschuldigten Fehlens geklärt werden soll.

Zur Vorbereitung zu diesem Gespräch habe ich nun folgende Fragen:

1. Steht die Entscheidung des Personalärztlichen Dienstes über der des behandelnden Arztes? Wo lässt sich das ggf. nachlesen?
2. Der PÄD ist eine Einrichtung desselben Dienstherrn und somit befangen. Ist hier eigentlich eine sachgerechte Verfahrensweise gegeben?
3. Handelt die Dienststelle willkürlich, indem sie bestimmt, welche der beiden ärztlichen Entscheidungen sie anerkennt?
4. Ist es für den Arbeitnehmer sinnvoll – um eine Kündigung abzuwenden – noch zum jetzigen Zeitpunkt ein Gegengutachten erstellen zu lassen?
5. Gibt es zu ähnlich gelagerten Fällen arbeitsgerichtliche Entscheidungen? Wenn ja, wo finde ich die?

Ich hoffe, auf meine Frage hilfreiche Antworten zu bekommen und bedanke mich im Voraus.

Mit freundlichem Gruß

Depesche