Unglaublich langer Gerichtstermin

Die Sozialgerichte sind nun mal überlastet.
Ungeachtet des Ausgangs des Prozesses kann sich Ihr Kollege
um einen anderen Arbeitsplatz bemühen, oder Arbeitslosengeld
beantragen.
Im Termin kann dann über eine Wiedereinstellung, oder einer Abfindung verhandelt werden.

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16Monate bei einer fristlosen Kündigung ist schon krass. Da hängt ja in der Regel auch eine 12wöchige Sperrzeit des ALG1 dran.

Und natürlich muss der AN sich bewerben und kann es theoretisch auch - allerdings kommt er spätestens bei dem ungeraden Kündigungsdatum beim Bewerbungsgespräch in Erklährungsnot und damit sinken die Chancen auf einen neuen Job massiv.

Es ist prinzipiell im Rahmen der Kündigungsschutzklage aber kein Problem einen anderen Job anzunehmen. Das beeinflusst die Klage und eine mögliche Weiterbeschäftigung beim alten AG nicht.
Aber wie Boogus bereits ausgeführt hat: die allermeisten Kündigungsschutzklagen enden trotzdem mit einer Beendigung des Arbeitsverhälnissen unter Zahlung eines "Schmerzengeldes" sprich Abfindung.


@Boogus

quote:

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In der Regel kommt es auch nicht zu einer Wiedereinstellung.

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