Unterliegt Urlaubssperre der Zustimmung des Personalrates?

Ist schon klar, nur ich find im Bundespesonalvertretungsgesetz nichts.

Da wir in jedem Bundesland eine Geschäftsstelle haben, gilt bei und das BPersVG und nicht das LPersVG.

Hallo,

der tägliche Kampf der PR´äte! Ich würde das sogar als Mitbestimmung spflichtig einstufen. Gänzlich ohne Beteiligung gehts gar nicht!


http://www.bundesrecht.juris.de/bpersvg/__75.html

quote:

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§ 75
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(3) Der Personalrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, gegebenenfalls durch Abschluß von Dienstvereinbarungen mitzubestimmen über
1.Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage,
2.Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Dienstbezüge und Arbeitsentgelte,
3.Aufstellung des Urlaubsplanes, Festsetzung der zeitlichen Lage des Erholungsurlaubs für einzelne Beschäftigte, wenn zwischen dem Dienststellenleiter und den beteiligten Beschäftigten kein Einverständnis erzielt wird ,
4.Fragen der Lohngestaltung innerhalb der Dienststelle, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen, die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden und deren Änderung sowie die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren,......................................................................................................................................................................................

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Na ja, schlafen sollst du nicht gleich mit dem BPersVG!

Bist du selbst Mitglied? Fragt doch mal die Gewerkschaft nach Kommentaren. Also ich würde das schon so herleiten. Einvernehmlichkeit zur Urlaubsplanung scheint ja auch nicht zu bestehen.

Beschäftigst du dich damit prophylaktisch oder ist das schon ein brennendes Thema? Wie stehen die Beschäftigten dazu und für wie lange soll die Sperre gelten? Hat der AG einen guten und nachvollziehbaren Grund? Wenn ja, sollte man dem vielleicht folgen und nicht die *vertrauensvolle Zusammenarbeit* zerstören!

Die Befürchtung mit den AU zur Weihnachtszeit ist begründet.
Geht betriebswirtschaftlich nach hinten los, weil der Urlaub ja nicht weg ist, sondern später mal genommen wird.

Frag mal in der Belegschaft rum was die von Ausnahmeurlauben in der Run-Zeit halten.

Aber im Sinne der Belegschaft kann es durchaus recht sein, wenn der BR gegen eine erneute Urlaubssperre Klage einreicht.


Womöglich ist es aber das Beste die Arbeitszeiten zu flexibilisieren, z.B. mit Zeitkonten.

Dann ist den Hochzeiten mehr Personal da.
Führt in der Praxis auch zu weniger unbezahlten oder unabzufeiernden Überstunden.

Dann wäre allen geholfen, Mitarbeitern wie Vorstand.

Hallo zusammen,

danke für die guten Beiträge.

Tja, letztes Jahr wahr die Urlaubssperre begründet durch eine Fusion. Das war auch Ok und nachvollziebar für uns.

Unsere Arbeitszeiten sind schon flexibilisiert.

Und zur Info:

Wir haben heute aus oben genannten Gründen die Zustimmung verweigert.

Hach, es ist sowieso zur Zeit sehr schwierig. Unser Vorstand hat sich zum Blocker entwickelt. Der ist bockig und stur. Früher, sprich vor einem Jahr, konnte man noch den einen oder anderen Deal mit Ihm machen...

nein, gibt es nicht, nur der vorstand ist ein anderer ;-))

so ein systhem haben wir in unserem betrieb. was glaubst du denn was dabei raus kommt ?

du würdest nur mit dem kopf schütteln und dir denken, dass kann nicht sein, das der oder die so ne gute bewertung hat.

hier spielt immer noch die angst der mitarbeiter eine grosse rolle, dass sie denken, man könnte erkennen wer welche beurteilung abgegeben hat.