Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag zum 15.08.2022 unterschrieben. Nun habe ich zwischendurch ein wesentlich Jobangebot bekommen zum 15.08.22. Kann ich den Arbeitsvertrag ohne Probleme kündigen oder kann der AG irgendwelchen Schadensersatz verlangen? Im Arbeitsvertrag war eine Probezeit vereinbart.
Vielen Dank
Unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Arbeitsantrit kündbar?
3. August 2022
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Frage vom 3. August 2022 | 11:58
Von
Status: Beginner (74 Beiträge, 43x hilfreich)
Unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Arbeitsantrit kündbar?
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#1
Antwort vom 3. August 2022 | 12:59
Von
Status: Student (2634 Beiträge, 387x hilfreich)
Steht im Arbeitsvertrag etwas zur Kündigung vor Arbeitsantritt? Wie ist die Kündigungsfrist bis zum Ende der Probezeit definiert? 14 Tage? Dann würde eine Kündigung zum 15.8. nicht mehr möglich sein. Bei Nichtantritt evtl. Vertragsstrafe, Schadenersatz.
#2
Antwort vom 3. August 2022 | 14:21
Von
Status: Wissender (14818 Beiträge, 5718x hilfreich)
Wenn dein unterschriebener AV kein Kündigungsverbot vor Arbeitsantritt beinhaltet, kannst du jetzt schon kündigen. Zwar haut es mit der vmtl. vierzehntägigen Kündigungsfrist zum 15. nicht mehr hin, doch denke ich: Versuch macht klug. - Welches Interesse wird ein AG an einem MA haben, der eh gleich wieder fort ist?
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#3
Antwort vom 3. August 2022 | 15:06
Von
Status: Beginner (74 Beiträge, 43x hilfreich)
„ Steht im Arbeitsvertrag etwas zur Kündigung vor Arbeitsantritt?"
das ist ja mein Problem, ich kann es nicht nachschauen. Bin nämlich im Urlaub und erst zum 14.08. zurück. Ich werde da wohl anrufen müssen und das Problem direkt telefonisch klären, danke für die Antworten.
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