Hallo, folgender Fall:
Neuanstellung 01.01.2019. Probezeit
6 Monate. Endet am 30.06.2019.
AN war zu Beginn der ersten zwei Monate sehr häufig krank (Anstellung ist in Kinderkrippe). AG unterstellte vor einer Woche dem Team von AN das ALLE Gruppenmitglieder nicht wertschätzend mit den Kindern umgehen. AG will zudem Probezeitgespräch am 02.04.2019 mit AN. AN sieht darin massive Unterstellung und überlegt zu kündigen. AN vermutet auch das AG im Probezeitgespräch fristlos nach §626 BGB kündigen will und vorangegangenen Grund nennt um Kosten des Gehalts einzusparen.
Wie kann AN nun vorgehen? Wie kann AN sich bezüglich der Unterstellung wehren? Ist nicht wertschätzender Umgang mit Kindern ein wichtiger Grund für §626 BGB?
Danke!
Unterstellung von AG - §626 BGB zulässig?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
"Massive Unterstellung" ist sicher kein Grund für eine fristlose Kündigung.Hier wäre doch die Frage, was konkret am Verhalten als nicht wertschätzend wahrgenommen wird und wie man das ändern kann. Das wäre m.E. der normale Umgang mit so einer derartigen Kritik.
Der Arbeitgeber braucht aber keinen Grund für eine fristgerechte Kündigung in der Probezeit.
"Massive Unterstellung" ist sicher kein Grund für eine fristlose Kündigung.Hier wäre doch die Frage, was konkret am Verhalten als nicht wertschätzend wahrgenommen wird und wie man das ändern kann. Das wäre m.E. der normale Umgang mit so einer derartigen Kritik.
Der Arbeitgeber braucht aber keinen Grund für eine fristgerechte Kündigung in der Probezeit.
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