Unwiderrufliche Freistellung ohne Kündigung

Question

Servus Forum,

Ein AN wurde einseitig und unerwartet vom AG unwiderruflich freigestellt. Er wird weiterhin gut bezahlt. Eine Kündigung erfolgte bislang nicht. Der AN ist nicht an einer Aufhebung interessiert und fände es eher schön, weiter im Unternehmen zu arbeiten. Der AG will ihn aber definitiv loswerden.

Sollte der AN nichts tun und abwarten (er wird ja weiterhin gut bezahlt). Oder sollte er ein Schreiben an den AG senden, in dem er das Recht auf Beschäftigung einfordert? Oder sollte er sogar gegen die Freistellung aktiv klagen?

Der Hintergrund der Frage ist: Verwirkt der AN in einem möglichen zukünftigen Kündigungsschutzprozess seine Glaubwürdigkeit, dass er ins Unternehmen zurück möchte, wenn er nicht versucht hat sich gegen die Freistellung zu wehren.

Mir ist klar, dass die Frage nicht eindeutig beantwortet werden kann. Des halb freue ich mich über Erfahrungen oder Meinungen. Vielen Dank vorab.

-- Editiert von User am 7. Februar 2024 11:47

cirius32832 · Answer

Sollte der AN nichts tun und abwarten &lpar;er wird ja weiterhin gut bezahlt&rpar;.    Das kann sich ja schnell ändern. Wenn eine Kündigung kommt o.ä.    Verwirkt der AN in einem möglichen zukünftigen Kündigungsschutzprozess seine Glaubwürdigkeit, dass er ins Unternehmen zurück möchte, wenn er nicht versucht hat sich gegen die Freistellung zu wehren.    Das kann man als Gegenseite so sehen.

blaubär&plus; · Answer

Diese Freistellung ohne Kündigung ist derzeit m.E. mehr Ausdruck von etwas Verborgenem, denn Maßnahme an sich. Dein Bemühen sollte wohl sein, den Hintergrund aufzuklären; nebenher kannst du den AG wissen lassen, dass du lieber arbeitest als 'Däumchen drehst'.

vacantum · Answer

Man google und lese selbst:  https://alster-rechtsanwaelte.de/freistellung-ohne-kuendigung/

Unwiderrufliche Freistellung ohne Kündigung

Und jetzt?