Hallo. Ich habe ein großes Problem mit meinem ehemaligem AG. Ich war im November 2018 krank und war auch dann schon 2 Wochen im Krankengeld. Nach meiner Krankheit hatte ich geplant 2 Wochen Urlaub. Dieser Urlaub
war schon Januar 2018 im System hinterlegt. Jedenfalls hab ich nach meinem Urlaub 12/2018 nicht beim meinem AG zurückgemeldet und wurde dann zum 12.01.2019 fristlos gekündigt. Über die Hintergründe möchte ich an dieser Stelle nicht sprechen.
Müsste mir der AG noch für die 2 Wochen meinen Urlaub auszahlen? Denn ich hab für November keinen anteiligen Gehaltsbeitrag erhalten. Nun erhalte ich vom dritten Personaler die Mitteilung, das der Urlaub abgegolten ist?? Aber muss er dann ausgezahlt werden? Des Weiteren wollen Sie mir auch für 2018 keine Mitarbeiterprämie auszahlen - auch nicht anteilig. Sie beziehen sich auf die fristlose Kündigung von 2019. Was ist richtig und was kann ich tun? Vielen Dank
Urlaub - Geld - fristlose Kündigung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Jetzt haben wir Juli 2019.
Ob dein AG dir möglicherweise noch etwas schuldet, dürfte entscheidend davon abhängen, ob in deinem AV oder auch im TV eine Ausschlussklausel enthalten ist, also eine Formulierung der Art, dass Ansprüche aus dem AV binnen drei oder sechs Monaten geltend gemacht werden müssen, ansonsten verfallen.
Der Fall läuft seit 01/2019 und ich wurde immer wieder vertröstet. Jetzt sehe ich im AV eine Frist von 3 Monaten (Verfallfristen). So ... und nun hab ich Pech oder?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Ob dein AG dir möglicherweise noch etwas schuldet, dürfte entscheidend davon abhängen, ob in deinem AV oder auch im TV eine Ausschlussklausel enthalten ist, also eine Formulierung der Art, dass Ansprüche aus dem AV binnen drei oder sechs Monaten geltend gemacht werden müssen, ansonsten verfallen. Nun ja - sehr viele dieser Klauseln sind schlicht ungültig. Siehe hier: https://www.arbeitsrecht-weltweit.de/2018/09/20/klare-kante-das-bag-zu-ausschlussklauseln-und-mindestlohn/
und nun hab ich Pech oder? Vielleicht, vielleicht auch nicht - lesen Sie den Link und schauen Sie im AV nach, was da genau steht.
-- Editiert von muemmel am 11.07.2019 13:35
Zitat :dürfte entscheidend davon abhängen, ob in deinem AV oder auch im TV eine Ausschlussklausel enthalten ist,
Und dann müsste man auch den genauen Wortlaut der Klausel kennen, denn oft sich diese ungültig.
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
12 Antworten
-
17 Antworten
-
3 Antworten
-
4 Antworten
-
3 Antworten
-
69 Antworten
-
9 Antworten
-
24 Antworten
-
24 Antworten
-
11 Antworten
-
19 Antworten