Urlaub am 24. & 31.12.

Naja, wer weiß, was die da untereinander mauscheln (zwischen D und B gibt es ja noch einen weiteren Dienstleister: C) - finde es jedenfalls eine Frechheit. Bis vor ein paar Jahren, waren diese Tage auch nur jeweils halb hinterlegt; aber seit 3 Jahren müssen wir eben, selbst wenn wir anwesend sind, ½ Tag Urlaub oder Überstunden nehmen. Das hatte sich mal ein schlaues Kerlchen von C ausgedacht, der sich wohl bei A profilieren wollte. Tja, und seitdem ist das so (trotz der Tatsache, dass C mittlerweile ausgewechselt wurde)
Zum Thema "Gleichbehandlung" - demnach müsste ich ja auch das gleiche Gehalt bekommen, wie ein Interner, oder? Glaube aber eher, dass "mein Brutto" "sein Netto" ist...

Ja, für mich gilt ein Tarifvertrag. Hatte diesen mal kurz überflogen aber nichts gefunden, was diese halben Tage rechtfertigen würde. Aber vielleicht steht da ja was im Arbeitsvertrag. Da müsste ich nochmal schauen (kann eine im Tarif-Vertrag geregelte Klausel im Arbeits-Vertrag ausgehebelt werden? Ich tippe mal auf "ja"... ?).

Das ist der TV "AMP CGB"..... Allerdings habe ich noch einen TV "BZA DGB" erhalten... Jetzt bin ich grade nicht sicher - können ja nicht beide gelten.

Vielen Dank schon einmal für die Hilfe - das heißt also quasi auch, dass wir uns mit der alltäglichen Arbeitszeit, an die der internen MA richten müssten? Die Externen haben nämlich vertraglich 40 Wochenstunden, die Internen nur 37,5... oder deute ich das falsch?

Nur, dass Sie hier für den Betriebsurlaub keinen Urlaubstag und keinen halben weggeben müssen. Das fällt unter "Annahmeverzug" des Arbeitgebers.

Zitat:

Vielen Dank schon einmal für die Hilfe - das heißt also quasi auch, dass wir uns mit der alltäglichen Arbeitszeit, an die der internen MA richten müssten?

Zitat (von Sniper32411):

Das ist der TV "AMP CGB"..... Allerdings habe ich noch einen TV "BZA DGB" erhalten... Jetzt bin ich grade nicht sicher - können ja nicht beide gelten.