Hallo Zusammen,
A arbeitet als Aushilfe auf 450€-Basis und hat laut Vertrag einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub
bei 5 Arbeitstagen/ Woche. Weiterhin ist eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 8,5 Stunden festgelegt, die aber oft geringfügig unterschritten wird. In der Regel sind es 2 Einsätze a 3-4 Stunden. Nach der Formel ergeben sich also 12 Urlaubstage. Nun zur eigentlichen Frage: Wie werden diese verwendet?
Theoretisch könnte A sich in einer Woche 3 Tage frei nehmen und an den anderen beiden Tagen trotzdem eingeteilt werden, so dass der Urlaub gar keinen Mehrwert bietet. Die 3 Tage wären ja in einer „normalen" Woche auch frei. Wie wird sowas geregelt?
Vielen Dann und liebe Grüße,
BruceTwarze
Urlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Der reguläre Jahresurlaub ist nicht dazu gedacht, ihn tageweise abzubummeln.
Eine Woche Urlaub nehmen = 5 von 30 Tagen Urlaub weg.
Und wie werden die tatsächlichen Einsätze dann entschieden? Gibt der AG den Einsatz vor - oder teilt AN das selbst nach eigenem Gusto ein?
Zu regeln wäre sowas, indem man Wochenarbeitstage festlegt und Abweichungen erlaubt.
Eine zweite Möglichkeit könnte gegeben sein, wenn sich durch die Praxis doch ein gewisses Muster ergibt.
Jedenfalls hat die große Freiheit eben auch ihre u.U. hässliche Kehrseite.
Zu den Minder-Wochenstunden: Grundsätzlich ist es Sache des AG, die vereinbarte Stundenzahl auch einzufordern; allerdings solltest du den AV noch genauer lesen: oft ist auch von durchschnittlicher Wochenarbeitszeit die Rede, so dass einer Woche mit Minusstunden auch welche mit mehr Stunden folgen könnten.
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