Hallo ich arbeite in einem Sportgeschäft mit 6 Angestellten, jetzt hat ein Mitarbeiter auf das Ende des nächsten Monats gekündigt, er ist somit noch fünf weitere Wochen da . Ich habe allerdings genau zur Zeit seines entgültigen Ausscheidens zwei Wochen Urlaub, diesen wird mir meine Chefin wahrsch. streitig machen. Ich hatte dieses Jahr erst eine Woche Urlaub, und der Urlaub wurde bereits mündlich zugesagt, bezeugbar !
Wie ist die Rechtslage, wie soll ich mich wehren ? Meiner Ansicht nach genügen fünf Wochen, um einen neuen Sportfachverkaufer zu suchen und einzustellen, außerdem haben wir wenig Kundenandrang.
Kann mir eigentlich einer sagen, was ich als Fachverkäufer im fünften Berufsjahr brutto verdienen sollte ? Und wie verhalte ich mich (30 Jahre alt ) wenn mich meine beiden Vorgesetzten seit geraumer Zeit einseitig duzen ? Ich hasse das....
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Urlaub kann gestrichen werden ???
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo, sind die Miarbeiter alle in Vollzeit?
Und wie viele von denen waren vor dem 01.01.2004 dort schon tätig?
Frage zum Verdienst kann man nicht beantworten. Insofern kein Tarifvertrag gilt ist das ne Verhandlungssache.
Und die Frage nach dem duzen hat mit Arbeitsrecht eigentlich nichts zu tun. Warum lässt dus dir gefallen?
MfG
... bewilligter urlaub kann nur dann gestrichen werden, wenn der betrieb durch deinen urlaub quasi handlungsunfähig würde.
... was das 'duzen'angeht: sprich es an, dass du lieber beim sie bleiben möchtest - oder mach es beidseitig ...
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@biker
in meiner branche ist es auch 'hip' zu duzen und ich find es mehr als ätzend.
die meisten finden es toll, so nach dem motto, das verbessert die teamarbeit.
kannste nix gegen machen ohne dann als störer da zu stehen.
ich hab es immer so gemacht, dass ich konsequent gesiezt habe.drauf angesprochen, hab ich gesagt, dass ich nicht anders kann, so erzogen, menschen, die ich nicht als freunde o. partner bezeichnen würde, duzt man nicht....
sunbee
Zitat:
...der Urlaub wurde bereits mündlich zugesagt
Pech gehabt.
Wenn nichts schriftlich festgehalten ist, kann Dein Chef den Urlaub einfach verweigern, indem er ihn nicht genehmigt.
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