Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen. Bestandsschutz?

Die Rechtslage bestimmt das Bundesurlaubsgesetz. Darin ist geregelt, dass Urlaub ins nächste Jahr übernommen werden kann, wenn dienstliche oder private Belange gehindert haben, den Urlaub zu realisieren. Dass Urlaub vom Grundsatz her auf das Kalenderjahr bezogen ist, ist ein alter Hut und steht ebenfalls im Bundesurlaubsgesetz. Wenn also bei euch etliche Leute so viel Resturlaub haben und ihn im Herbst nicht nehmen können, sei es weil die Arbeit ist nicht zulässt, sei es dass private Gründe dagegen stehen, dann ist er selbstverständlich ins nächste Jahr zu übertragen und dann bis zum 31 März zu nehmen. Im Übrigen ist es so, dass durch Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes Urlaub generell so leicht nicht mehr verfällt, Auch wenn jemand es versäumt, seinen Urlaub bis Jahresende zu nehmen, muss der Arbeitgeber ihn seit ein, zwei Jahren ausdrücklich darauf aufmerksam machen, dass da noch Urlaub steht, und den Arbeitnehmer auffordern, den Urlaub endlich zu nehmen. Erst wenn das nicht funktioniert, kann Urlaub verfallen - also gerade die entgegengesetzte Bewegung zu dem, was gerade bei euch diskutiert wird.

-- Editiert von blaubär+ am 27.08.2020 16:02

... weil du noch nach 'Bestandsschutz für AN' fragst:
in der Tat wäre an eine betriebliche Übung zu denken, wenn seit Jahr und Tag diese großzügige Praxis glaubhaft gemacht werden kann, den Urlaub fürs kommende Jahr aufzusparen. Eine Rettung auf Dauer bedeutet das aber nicht, weil es eben auch Wege gibt, betriebliche Übungen wieder aufzulösen, resp. zurück zu führen auf den gesetzlichen Stand. Am Ende läuft es darauf hinaus, dass deutliche Änderungen eben auch einen entsprechenden Vorlauf brauchen und nicht Knall auf Fall eingeführt werden (können / sollten).