Hallo
Folgender Fall:
Ich arbeite im Schichtsystem und habe 27 tage im Jahr urlaub.
Ende Dezember 2010 haben wir von der Geschäftsführung gesagt bekommen, dass wir unseren Urlaub
für 2011 schon vorplanen, was wir auch dann gemacht, so dass die Firma schon ende 2010 von jedem Mitarbeiter die Urlaubsplanung für 2011 vorliegen hatte. Jetzt bekommen wir für jeden Feiertag der auf einen Sonntag fällt urlaub abgezogen. auch wissen wir schon anfang des jahres dass wir ende des jahres immer eine woche zu haben, über die Feiertage, sprich Weinachten und Silvester.
Ende Mai 2011 haben plötzlich gesagt bekommen, dass wir auch ende Juli 5 tage zu haben. Das heiß 5 tage ende juli und 5 tage bzw 6 tage über weinachten und neujahr. wären es schon 11. Plus die am 2 Januar wäres es 12. 1er mai auch ein sonntag wäres es 13. Pfingssonntag wären es 14. dann will die firma noch am 30,31, und am 1 November zu machen wäres es 17 tage nach meiner Rechnung. Das problem ist aber da wir sehr spät gesagt bekommen haben, dass wir ende juli zu machen, haben über 70 prozent der Beschäftigten nur noch 2 - 3 tage für ende des jahres übrig. denn die meisten haben die 5 tage für juli wo wir sehr gespät bescheid bekommen haben, für ende des jahres schon vorgeplant. Die GF will jetzt für ende des jahres allen die nicht mehr so viel urlaub haben, unbezahlten urlaub geben. Ist dies denn rechtens????? Bitte um schnelle hilfe
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Urlaub / unbezahlter Urlaub
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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Jetzt bekommen wir für jeden Feiertag der auf einen Sonntag fällt urlaub abgezogen.
Was ist denn das für ein Schmarrn?
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Die GF will jetzt für ende des jahres allen die nicht mehr so viel urlaub haben, unbezahlten urlaub geben. Ist dies denn rechtens????? Bitte um schnelle hilfe
Nein das scheint mir im Zusammenhang mit der kurzfristige angekündigten Betriebsruhe im Sommer nicht rechtens. Gibt es einen Betriebsrat?
nein betriebsrat gibt es nicht... und das mit dem Feiertag die auf ein sonntag fallen, bekommen wir natürlich nur abgezogen wenn wir auch betriebsruhe haben. an dem sonntag
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Ein Sonn- oder Feiertag darf nach dem Gesetz gar nicht als Urlaubstag angerechnet werden.
Bundesurlaubsgesetz
§ 3 Dauer des Urlaubs
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
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dann will die firma noch am 30,31, und am 1 November zu machen wäres es 17 tage
Der 31. oder der 1. dürfte je nach Bundelsand auch ein Feiertag sein. Der 30.10. ist ein Sonntag...
Der AG/GF hat wohl den Durchblick verloren? Geld müsst Ihr nicht zufällig noch mitbringen, wenn Ihr arbeiten wollt?
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nein betriebsrat gibt es nicht...
Dann kommt mal in die Gänge und gründet einen.
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und das mit dem Feiertag die auf ein sonntag fallen, bekommen wir natürlich nur abgezogen wenn wir auch betriebsruhe haben. an dem sonntag
Wie grosszügig. Wieviel Tage pro Woche werden gearbeitet und hat der AG überhaupt eine Genehmigung zur Sonntagsarbeit?
Also das mit dem betriebstat wollten wir machen aber mit zwei Leuten ist das so ne Sache. da trauen sich die meisten nicht. wir arbeiten sieben Tage am stueck und haben dann jeweils zwei Tage frei und einmal im Monat haben wir sonntags frei.
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Also das mit dem betriebstat wollten wir machen aber mit zwei Leuten ist das so ne Sache. da trauen sich die meisten nicht.
Dan habt Ihr eben Pech und es muss sich jeder einzeln um die Durchsetzung seines Rechts kümmern.
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wir arbeiten sieben Tage am stueck und haben dann jeweils zwei Tage frei und einmal im Monat haben wir sonntags frei.
Wieviel Tage Urlaub werden von den 27 Tagen abgezogen, wenn man 2 Wochen am Stück Urlaub machen will? Ein Tarifvertrag gilt nicht?
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Bei 14 Tage am Stück wären es etwa 10 Tage. Tarifvertrag haben wir nicht. Wird wohl das beste sein sich einen Anwalt zu rate zu ziehen.
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Aber mal was anderes. Wie viele urlaubstage darf der AG denn eigentlich dem AN verplanen?
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Null bis alle, kommt wie immer auf die konkrte Situation an.
Oder besser gesagt, verplanen kann der AG den Urlaub nicht, aber z.b. unter bestimmten Bedingungen Betriebsruhe anordnen. Das muss jedoch rechtzeitg geschehen und nicht nachdem alle AN wie gefordert den Jahresurlaub verplant haben.
Wenn im Dezember wieder Betriebsruhe ansteht und durch die spontanen Schnapsideen des AG einige AN keinen Urlaub mehr haben, dann geht das zu Lasten des Arbeitgebers. Stichwort Annahmeverzug.
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