Hallo zusammen,
fiktiver Fall.
Arbeitnehmer N hat einen Arbeitsvertrag mit Arbeitgeber A, wird gekündigt, hatte aber keine Möglichkeit den Urlaub zu nehmen. Es sind 89 Vertragstage, nach seinen Berechnungen sind es 8 zu vergütende Arbeitstage.
Der Anwalt der Gegenseite widerspricht dem, da der Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen (5 Tage-Woche Mo-Sa bei 30 Tagen Gesamturlaub im Jahr) lediglich bei vollen Monaten gilt. Die Einstellung (1. Arbeitstag) erfolgte am 17.04.2024 und endete am 15.07.2024. Nach der Berechnung von Arbeitnehmer N sind es 89 Vertragstage, entsprechend stehen ihm 8 Urlaubstage zu.
Stimmt dies so oder gilt per Gesetz etwas anderes?
Danke und beste Grüße
Urlaubsabgeltung (Tage) korrekt rechnen
16. September 2024
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Frage vom 16. September 2024 | 16:09
Von
Status: Frischling (38 Beiträge, 2x hilfreich)
Urlaubsabgeltung (Tage) korrekt rechnen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 16. September 2024 | 16:28
Von
Status: Legende (18520 Beiträge, 6777x hilfreich)
Urlaubsanspruch gibt es für volle Monate, nicht für Tage.
Demnach hast du einen Anspruch für 2 Monate, da der letzte Monat knapp nicht voll ist. Also 5 Tage U-Anspruch.
Zitat :§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
#2
Antwort vom 16. September 2024 | 17:09
Von
Status: Frischling (38 Beiträge, 2x hilfreich)
Zitat :Urlaubsanspruch gibt es für volle Monate, nicht für Tage.
Demnach hast du einen Anspruch für 2 Monate, da der letzte Monat knapp nicht voll ist. Also 5 Tage U-Anspruch.
Zitat (von BUrlG):
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
Danke für Deine Antwort.
Zählt dies auch bei "im Monat" eingegangenen Arbeitsverhätnissen? Bedeutet die 15 Tage des ersten Monats und die 15 Tage des letzten Monats sind verschenkt?
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#3
Antwort vom 16. September 2024 | 17:20
Von
Status: Weiser (17788 Beiträge, 9730x hilfreich)
Zitat :Zählt dies auch bei "im Monat" eingegangenen Arbeitsverhätnissen? Bedeutet die 15 Tage des ersten Monats und die 15 Tage des letzten Monats sind verschenkt?
Jein.
Es geht nicht um Kalendermonate, sondern um volle Monate.
17.4-16.5 = erster voller Monat
17.5-16.6 = zweiter voller Monat
17.6-15.7 = kein voller Monat, also "verschenkt".
Urlaub für zwei volle Monate = 2/12 von 30 Tagen = 5 Tage
#4
Antwort vom 17. September 2024 | 01:07
Von
Status: Legende (18520 Beiträge, 6777x hilfreich)
Volle Zustimmung. Da haben wir zu tun mit exaktem Wortgebrauch: 'Monat' ist ungleich 'Kalendermonat'.
Ob der Rest verschenkt ist ... wenn man mag, kann man das so sehen; emotionsfrei ist es halt so, dass das Gesetz es so bestimmt.
-- Editiert von User am 17. September 2024 01:10
#5
Antwort vom 17. September 2024 | 09:53
Von
Status: Frischling (38 Beiträge, 2x hilfreich)
Danke euch für die Antworten.
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