Urlaubsabzug für Krankheitstag?

Danke soweit.

Rückfragen:

Wie kann der AN die "Fehlzeit" nacharbeiten, wenn er kein Stundenkonto führt (im Vertrag steht z.B. "die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Kann der AN dann bspw. einfach in den Folgewochen länger arbeiten und den (angeblichen) Fehltag wieder rausholen? Oder kann er sogar auf die regelmäßig geleisteten, unbezahlten Überstunden der Vergangenheit verweisen, die dem AG bekannt sind? Das sind ja auch zumindest inoffizielle Plusstunden und oftmals nicht zu knapp.

Ich hab auch noch nicht richtig verstanden: MUSS die AU-Bescheinigung dem AG am 1. Tag vorliegen oder muss sie nur bereits auf den ersten Tag ausgestellt sein, dieses Datum also in den Zeitraum der AU einschließen?

-----------------
" "

Insbesondere ist hier wohl auch gemeint, dass eine AU-Bescheinigung des Arztes auch bereits dann vorgelegt werden muss, wenn die Krankheit nur bis zu 3 Tage dauert. Das wäre ansonsten aufgrund der gesetzlichen Regelung (§ 5 EntgFG ) nicht erforderlich. Die Vorlage einer AU-Bescheinigung ist insbesondere auch bei einer Krankheitsdauer von nur einem Tag erforderlich.

Bei längerer Krankheit muss die AU-Bescheinigung sowieso ab dem ersten Tag ausgestellt werden.

Dass die AU-Bescheinigung bereits am ersten Tag der Krankheit bei AG vorleigen muss, kann aber eigentlich nicht gemeint sein, da das in vielen Fällen praktisch unmöglich ist. Mindestens muss der AG die Postlaufzeit einkalkulieren.

Ich gehe übrigens davon aus, dass der AG die Entgeltfortzahlung bei einem Verstoß gegen diese Pflicht nicht verweigern kann, dies auch nicht einseitig bestimmen kann und eine entsprechende vertragliche Regelung sogar unwirksam wäre.

Vielmehr wäre das korrekte Sanktionsmittel des AG bei einem Verstoß gegen die arbeitsvertragliche Pflicht zur Vorlage eine AU-Bescheinigung ab dem ersten Tag die Abmahnung und im Wiederholungsfall die Kündigung.

-----------------
" "