Urlaubsanrechnung nach längerer Arbeitsunfähigkeit

Question

Hallo,
nach 2 Op's bin ich seit 4 Monaten arbeitsunfähig. Mein Urlaubsanspruch in einer Arztpraxis beträgt 18 Tage bei einer 20 Std. Woche, von denen ich 8 Tage frei planen darf, die restlichen 10 Tage, werden mit dem geplanten Urlaub des Chefs (Praxisschliessung) verrechnet.
Insgesamt macht der Chef wesentlich mehr Urlaub, wie wir Angestellten an Urlaubstagen zur Verfügung haben. Diese Tage, egal wie viele, schenkt er uns, was natürlich sehr löblich ist.
In den 4 Monaten, in denen ich nun krank zu hause bin, war die Praxis 2x wegen Urlaub geschlossen. Für mich wären das insgesamt 8 Urlaubstage, die mir ja dann noch zustehen würden. Jetzt sagte mir eine Kollegin, da der Chef uns ja freiwillig schon so viele Tage schenkt, könnte ich diese Tage ja mit den geschenkten Urlaub verrechnen ???? Meine Kolleginnen bekommen den Mehrurlaub vom Chef ja auch geschenkt. Warum soll ich meine Urlaubstage während der Krankheit jetzt abziehen und verechnen ??? Denke ich falsch oder egoistisch ?? 8 Tage sind bei einer 3 Tage Woche für mich 2,5 Wochen Urlaub zusätzlich. Klar jubelt da keiner, wenn ich die noch nehmen möchte. Aber es steht mir doch zu ?? Ganz abgesehen davon wieviele Tage der Chef uns schenkt oder ??

-- Editiert von User am 24. April 2026 12:50

Anami · Answer

Jetzt sagte mir eine Kollegin,Was die sagte, ist nicht relevant. Für dich gilt dein Arbeitsvertrag und der darin geregelte Urlaubsanspruch.

spatenklopper · Answer

Für dich gilt dein Arbeitsvertrag und der darin geregelte Urlaubsanspruch.  Für die Frage der TE ist der Arbeitsvertrag irrelevant, wenn könnte sich etwas dazu in einem Tarifvertrag finden.    Warum soll ich meine Urlaubstage während der Krankheit jetzt abziehen und verechnen  Sollst Du doch gar nicht.  Du sollst den "geschenkten Urlaub" verrechnen, was allerdings vollkommen sinnlos ist...    Denke ich falsch...  Vermutlich.  Erstens hast Du auf "geschenkten" Urlaub, keinen Anspruch und zweitens hat das hier ->  In den 4 Monaten, in denen ich nun krank zu hause bin, war die Praxis 2x wegen Urlaub geschlossen.  keinerlei Auswirkungen auf Deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch.      Krank ist kein Urlaub, daran ändern auch Betriebsferien nichts. -> &#167;9 BUrlG     Einzig mögliche Abweichung davon wäre eine Regelung im Tarifvertrag, das wäre aber auch nur für tariflichen Mehrurlaub, nicht aber für den gesetzlichen Mindesturlaub möglich.    Du hast also, wenn Du dieses Jahr noch keinen Urlaub genommen hast, immer noch 18 Tage Urlaub zzgl. der Urlaubstage die Dir noch von Deinem Chef geschenkt werden, wenn er den Betrieb noch länger als 10 Tage zu macht.    -- Editiert von User am 24. April 2026 13:38

Urlaubsanrechnung nach längerer Arbeitsunfähigkeit

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