Urlaubsanspruch 450€ (Firma Insolvent)

Die neue Firma ist dann vmtl. Rechtsnachfolger der alten. Unter dieser Voraussetzung:
Wenn der AV keine Ausschlussfrist vorsieht, könnten Ansprüche aus dem AV der allg. Verjährung unterliegen, das wären 3 Jahre ab Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Mit Ausschlussfrist verkürzt sich diese Zeit erheblich - üblich sind häufig 6 Monate, als kürzeste Frist kommt infrage 3 Monate. Wenn eine Ausschlussfrist gilt, ist das Folgende nicht weiter von Belang:

Neuerdings haben EuGH-Urteile den Anspruch auf Urlaub für AN ziemlich stark gefestigt:

Zitat:

Quelle: Hensche
Nach die­sen EuGH-Ent­schei­dun­gen können Ansprüche auf Ur­laub in Na­tur bzw. auf Ur­laubs­ab­gel­tung nur un­ter­ge­hen, wenn der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer tatsächlich in die La­ge ver­setzt hat, sei­nen Ur­laub recht­zei­tig zu neh­men (EuGH, Ur­teil vom 06.11.2018, C-684/16 - Shi­mi­zu, Rn.41, EuGH, Ur­teil vom 06.11.2018, C-619/16 - Kreu­zi­ger).

Da­zu muss der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer aufklären und er soll­te die Aufklärung später auch be­wei­sen können, so der EuGH (EuGH, Ur­teil vom 06.11.2018, C-684/16 - Shi­mi­zu, Rn.43-46).

Laut EuGH müssen die EU-Staa­ten bzw. de­ren Ge­rich­te die­se eu­ro­pa­recht­li­che Ver­pflich­tung auch dann in ih­ren na­tio­na­len Rechts­ord­nun­gen um­set­zen, wenn das ge­schrie­be­ne Ge­set­zes­recht der EU-Staa­ten nicht so "aus­ge­legt" wer­den kann, dass es den eu­ro­pa­recht­li­chen An­for­de­run­gen ent­spricht. Dann müssen die Ge­rich­te ent­ge­gen­ste­hen­des na­tio­na­les Ge­set­zes­recht "un­an­ge­wen­det las­sen", d.h. ge­gen das Ge­setz ent­schei­den ("con­tra le­gem").