Hallo,
ich habe die Möglichkeit einen Job ab November im Außendienst anzutreten.
Die Rahmenbedingungen und der Lohn passen. Jedoch schmeckt mir der Urlaubsanspruch nicht, finde ich persönlich zu wenig.
Derzeit arbeite ich im Handel und habe auf das Jahr verteilt 6 Wochen Urlaub. Da es im Handel eine 6 Tage Arbeitswoche gibt, ist hier der Urlaubsanspruch ja 24 Tage + 6 Tage durch den Arbeitgeber.
Der Außendienstjob meint aber es seien gesetzlich nur 20 Werktage, jedoch schreibt er im Arbeitsvertrag von einer "möglichen" 6 Tage Woche?
Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 174 Stunden / Monat. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit verteilt sich auf durchschnittlich 5 Arbeitstage in der Woche. Aus notwendigen betrieblichen oder dienstlichen Gründen kann sie auch auf durchschnittlich 6 Arbeitstage in der Woche verteilt werden.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich, bezogen auf eine Fünf-Tages- Woche. Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Urlaubsanspruch von sechs Arbeitstagen (zusätzlicher Urlaub). Dieser erhöht sich jedes Jahr um einen Tag bis zum Maximum von zehn Arbeitstagen.
Was ist hier nun korrekt?
Urlaubsanspruch - Fehler im Arbeitsvertrag?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ausgehend von einer 5-Tage-Woche hast Du einen Urlaubsanspruch von 26 Tagen jährlich. Wenn Du Dein 4. Jahr beim AG hinter Dir hast, hast Du insgesamt die 30 Tage, die Du beim alten Arbeitgeber hast.
Im Grunde bleibt alles beim Alten: gesetzlicher Urlaub + 6 Tage vom AG. Nur, dass Du hier eine 5- statt einer 6-Tage-Woche hast. Und zusätzlich die Option, dass der "Zusatzurlaub" jährlich steigt.
Sollte der AG entscheiden, dass Du in einer 6-Tage-Woche arbeitest, steigt der gesetzliche Urlaubsanspruch entsprechend an.
Im Grunde ist die neue Regelung besser als die alte, da Du auch in einer 5-Tage-Woche nach entsprechender Betriebszugehörigkeit die Chance auf die 30 Tage Urlaub hast.
nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber, hält dieser an den gesetzlichen 20 Tagen fest + der freiwilligen 6 Tage extra :-(
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Zitat :nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber, hält dieser an den gesetzlichen 20 Tagen fest + der freiwilligen 6 Tage extra :-(
Erstaunlich was mache Arbeitgeber so für Vorstellungen haben - erwarten doch glatt das man nicht massig Urlaub macht und arbeitet fürs Geld ...
Jetzt wird man sich entscheiden müssen ob
Zitat :Die Rahmenbedingungen und der Lohn passen.
gewichtiger ist als
Zitat :Jedoch schmeckt mir der Urlaubsanspruch nicht, finde ich persönlich zu wenig.
Ich denke ich werde ablehnen - denn:
Wenn das Arbeitsverhältnis so beginnt - erzählt dieses schon viel über den Verlauf
Mehr als die Urlaubsfrage würde mich wohl stören, dass durchaus verschwommen bleibt, ob nun eine 5- oder 6-Tagewoche gilt. Der AG will sich da was offen halten, was für den AN doch einige praktische Bedeutung hat.
Zitat :
Erstaunlich was mache Arbeitgeber so für Vorstellungen haben - erwarten doch glatt das man nicht massig Urlaub macht und arbeitet fürs Geld ...
Der Sarkasmus ist hier völlig deplaziert.
Mona hat eine völlig berechtigte Frage gestellt, der Urlaub hätte natürlich bei Wechsel auf die 6 Tage-Woche angeglichen werden müssen. Weshalb soll ein Arbeitnehmer denn eine Schlechterstellung akzeptieren.
Nach Gesetz beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage (vier Wochen basierend auf einer 6-Tage Woche)!
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html
Entsprechend hat man bei einer 5-Tage-Woche dann 20 Tagen Urlaub (was dann in Summe auch vier Wochen ergäbe).
Zitat :Der Außendienstjob meint aber es seien gesetzlich nur 20 Werktage, jedoch schreibt er im Arbeitsvertrag von einer "möglichen" 6 Tage Woche?
Hier ist auch nur von einer "möglichen" 6 Tage Woche" geschrieben. Käme es dann zur 6-Tage-Woche hat man auch 24 Tage gesetzlichen Mindesturlaub.
-- Editiert von Alter Sack am 20.09.2020 10:33
Zitat :Mona hat eine völlig berechtigte Frage gestellt,
Ohne Zweifel.
Nur die Anspruchshaltung passt halt nicht so wirklich.
Zitat :der Urlaub hätte natürlich bei Wechsel auf die 6-Tage-Woche angeglichen werden müssen.
Aus welcher Glaskugel liest man denn das der neue Arbeitgeber das bei einem Wechsel auf eine 6-Tage-Woche nicht machen würde?
Zitat :Hiernach erst kann ausgerechnet werden, wie viele Urlaubswochen durchschnittlich zugesprochen werden.
Berechnet werden könnte es wohl erst, wenn tatsächlich feststünde, wie viele 6-Tage-Wochen man hatte?
Eventuell könnte man eine 6-Tage-Woche auch durch eine drauf folgende 4-Tage-Woche ausgleichen und der 5-Tage Durchschnitt ist wieder erreicht.
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