Urlaubsanspruch - Kündigung

...erstmal -vielen Dank für Ihre Antwort!

...so wie ich die Antwort von "frag-einen-Anwalt" verstehe, kann der AG beim meinem Sachverhalt den Urlaub widerrufen und die Erbringung der Arbeitsleistung einfordern.

...wäre nett, wenn Sie meine "Denkweise" bestätigen oder nicht.

Vielen Dank und Grüße

...spinnen wir die Geschichte mal weiter:

Verlauf 1: Da der AN nicht benötigt wird bzw. ja auch nicht eingeplant war, stellt der AG den AN für die überzähligen Urlaubstage unentgeltlich frei. Der AG spart Lohn.

Verlauf 2 (die Eskalation): Der AG fordert den AN zur Erbringung der Arbeitsleistung auf.

Da der AN allerdings eine Fernreise gebucht hat, besorgt sich dieser eine AU (was immer er dem Arzt auch für eine Geschichte auftischen will, so dass dieser in für 3 Wochen krank schreibt).

Das fällt dem AG evtl. auf, er beantragt eine Begutachtung durch den MD.

Da der AN sich im fernen Süden aufhält, kann er den Termin natürlich nicht wahrnehmen.

Folge: Fristlose Kündigung?

Weitere Folgen?

OK, sorry, wußte nicht, daß hier nur bereits geschehene Sachverhalte diskutiert werden.

Ich wollte einem Bekannten nur auf mögliche Folgen hinweisen, wenn er sich wie in Verlauf 2 verhält (AU) -bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Hinter "fristlose Kündigung" hatte ich auch ein "?" gesetzt, weil ich mir nicht sicher bin, ob die in dem Fall berechtigt ist -denke aber schon.

Ich bin selbständig, habe allerdings keine Angestellten. Hätte ich welche, würde ich mich wohl wie in Verlauf 1 verhalten. Fair für Beide -der AN kann seinen gebuchten Urlaub antreten, ich brauche keinen Lohn bezahlen.

Wäre ich der AG in Verlauf 2 und der AN würde bei Versagung des Urlaubs mit einer 3-wöchigen AU auflaufen, würde ich mich aber auch nicht verarschen lassen und womöglich noch Lohnfortzahlung leisten müssen.

Trotzdem vielen Dank!

Ich weiß nicht, ob Du den Satz: "Spinnen wir die Geschichte mal weiter" richtig verstehst. Das (spinnen) bedeutet lediglich man knüpft an etwas an, entwickelt die Geschichte (Eingangs-Frage) weiter.

Auch weiß ich nicht, ob Du den Sachverhalt richtig verstanden hast.

Der AN hat mehr Urlaubstage genehmigt bekommen, als ihm jetzt durch seine Kündigung zustehen.

Wie "blaubär"/bzw. "frag-einen-Anwalt" (in #1) schon geschrieben haben, kann der AG in diesem Fall den Urlaub widerrufen und die Erbringung der Arbeitsleistung einfordern.

Da nützt der Nachweis einer gebuchten Reise nichts. Bliebe dem AN nur eine AU, wenn er die Reise antreten will.

Und warum sollte der AG nicht sparen? Soll er für den zwar genehmigten, aber dem AN nicht zustehenden Urlaub Lohn bezahlen? Stellt er ihn frei (Verlauf 1) dann wohl unentgeltlich, fliegt die "falsche" AU auf (Verlauf 2), wird er für die Tage wohl auch nichts bekommen.

-- Editiert von Lou4 am 04.03.2022 09:42

Zitat (von Lou4):

Ich weiß nicht, ob Du den Satz: "Spinnen wir die Geschichte mal weiter" richtig verstehst.

Zitat (von Lou4):

Auch weiß ich nicht, ob Du den Sachverhalt richtig verstanden hast.

Zitat (von Lou4):

fliegt die "falsche" AU auf (Verlauf 2), wird er für die Tage wohl auch nichts bekommen.