Urlaubsanspruch Kündigung in Probezeit - Berechnungsgrundlage

Hallo Zusammen,
bräuchte bitte kurz Auskunft, da ich (AG) einen Sonderfall wohl "zerdacht" habe:

Ein AN wird innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt und der letzte Arbeitstag muss ermittelt werden anhand der 12tel Regelung.
Wie viele Monate zählen in diesem "krummen" Fall in die Berechnungsgrundlage:

Einstand: 11.05.
Kündigung zum: 15.08.
(Erhalt der Kündigung: 31.07.
Urlaubsanspruch: gesetzl. Minimum - 20 Tage bei 5-Tage-Woche
Genommen davon: 0)

Beim Schreiben der Kündigung habe ich (ohne tiefer nachzudenken) 2,5 Monte = 4 Tage genommen - ganzer Juni, ganzer Juli, halber August.
Nun bin ich nicht mehr ganz sicher, ob nicht
- 3 Monate = 5 Tage, 15.Mai-15. August
oder
- 2 Monate = 3 Tage, voller Juni, voller Juli
korrekt sein könnte.

Vielen Dank für qualifizierte Antworten.



-- Editiert von Seel am 02.08.2020 15:51