Urlaubsanspruch Minijob bei variabler Arbeitszeit

Vorab: Du meinst wahrscheinlich Urlaubsentgelt, also die Lohnfortzahlung bei Urlaub. Urlaubsgeld ist sozusagen das Taschengeld für den Urlaub. N.B.: einen Anspruch auf Urlaub hast du mit fünf Monaten ohnehin noch nicht - du bist noch in der Wartezeit. Lies das BUrlG.

Bei der geschilderten Konstellation möchte man an Arbeit auf Abruf denken. Bei vollkommen unregelmäßiger Arbeitsweise verfährt man so, dass die Gesamtzahl der Arbeitstage übers Jahr errechnet wird. Die setzt man dann ins Verhältnis zu einem Vollbeschäftigten und kann so den Urlaubsanspruch bestimmen. Irgendwo gibt’s auch eine Formel dazu, die habe ich nicht zur Hand.
An der Falldarstellung irritiert mich aber, dass es dir freigestellt sein soll, ob du arbeitest oder nicht. Das klingt nicht wirklich nach einer Arbeitspflicht. Andererseits nimmt dein AG deine Arbeit an den zusätzlichen Tagen offenbar an.

// Mein AG verweigert die Zahlung von Urlaubstagen.

Grundsätzlich oder für die Tage deiner Arbeit aus freien Stücken? Auch Minijober haben Anspruch auf bezahlten Urlaub wie auch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Unstreitig sollte also der Urlaub sein, der sich aus dem fest vereinbarten Freitag ergibt, das sind 4 Tage aufs ganze Jahr. Aber ich denke, dass du auch für die Zusatzarbeit Urlaubsanspruch erwirbst.

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Hallo,
vielen vielen Dank für die Antworten, auch der § 11 Urlaubsentgelt (1) kommt mir wohl zu Gute.

Eine Frage noch wegen Krankheitstage.

Bei einem Minijob muss der Arbeitgeber 6 Wochen bezahlen.
Im Internet ist meistens von 42 Tagen die Rede, genau das verwirrt mich.

Nehmen wir an ich arbeite immer am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Im August bin ich genau 4 Wochen ausgefallen, das entspricht nur 12 Arbeitstage.

Nun weiß ich nicht, ob ich ein Guthaben von nur noch 2 Wochen oder 30 Arbeitstagen habe.




Wenn ich von Werktag Montag 13.10 bis Freitag 17.10 krankgeschrieben bin und in der folgenden Woche ebenfalls von Montag 20.10 bis Freitag 24.10. Zählt das als
- 10 Tage krank
- 12 Tage krank, weil von 13.10.bis 24.10. gerechnet wird
- oder sogar 14 Tage krank

Letzte, dazu passende Frage:
Ein AN ist in der Krankheitszeit unkündbar. Kann man mich an dem nicht krankgeschriebenen Wochenende zwischen dem 17.10 und 20.10 kündigen?


Danke danke danke für die Antworten

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Hallo dummfragerin,

nein das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag, dann habe ich das wohl falsch aufgefasst.

Bei meinen Fragen zur Lohnfortzahlung handelt es sich m die selbe Krankheit/Diagnose.
Wie wäre meine Berechnung korrekt, 10,12 oder 14 Tage, siehe Beispiel aus meinem vorherigen Beitrag.

Wie kann der AG erkenen, ob es sich um die selbe Diagnose hndelt ?? Die Ärzte haben eine Schweigepflicht und der AG benötigt die Angabe ob es sich um die selbe Diagnose handelt.

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"Die Sache funktioniert so, dass die Krankenkasse den Arzt fragt, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt; das löst dann eine Mitteilung an den AG aus, dass du über 6 Wochen kommst (ganz ohne Diagnose). "

@Blaubär, hast du das wirklich schonmal so erlebt, wenn die Erkrankung zustückelt ist? Ich nicht. Ich schaue mir die Kranktage an und frage bei der jeweiligen Krankenkasse nach, ob es eine Folgeerkrankung ist. Die sehen das dann in ihren Unterlagen oder fragen ggf. beim Arzt nach. Von alleine läuft da nix. So ist es uns auch schon passiert, dass wir zu lange gezahlt haben.

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Jeder Tag, der von der AU-Bescheinigung erfasst ist, zählt. Jeder Tag, der nicht erfasst ist, zählt nicht. Also warst du z.B. am 18.+19.10. nicht krank.

Wenn du aber vier Wochen krank warst, hast du "nur noch" zwei Wochen "gut". Das wars dann.

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