Urlaubsanspruch / Resturlaub Hilfe erbeten

Um hinten anzufangen: Aus der Idee, dass ein neuer AG dir den Urlaub aus dem vergangenen Jahr und von einem anderen AG bezahlt, wird wohl nix werden.
Urlaub, der vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb nicht genommen werden konnte, ist auszubezahlen.
Wenn du für die Zeit der Erkrankung eine AU beigebracht hast, wird dir die U-Zeit gutgeschrieben.

Um es nochmal zu erklären, es geht mir nur darum, wieviel Urlaub mir eigentlich noch zusteht und da ist halt die Frage, ob diese Klausel im Arbeitsvertrag zulässig ist oder nicht. Daran liegt es halt ob ich 4 oder 8 Tage Anspruch hätte.

Und daraus resultieren, ob ich den Ganz-Jahres-Anspruch habe, wenn ich von März-Dezember dort gearbeitet habe und ob auf die 20 gesetzlichen Urlaubstage die beim vorherigen Arbeitgeber "angerechnet" werden. Sorry, kenn mich da einfach nicht aus.

Und wenn er nicht zahlt, will ich ja beim Arbeitsgericht Klage einreichen und da sollte ich ja wahrscheinlich auch schreiben, ob ich 4 oder 8 Tage Anspruch noch habe, denke ich. Hab das noch nie gemacht.

-- Editiert von Dirrly am 03.01.2020 18:25

Ich teile die Ansicht von Blaubär nicht. Wir reden hier nur über den übergesetzlichen Urlaub. Hierüber kann der Arbeitgeber relativ frei bestimmen. Nur für den gesetzlichen Urlaub gelten die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sowie die Rechtsprechung, Die zum Verfall bzw Nichtverrfall von Urlaub bei Erkrankung gegangen ist.

Im übrigen führt eine Klausel, die nach AGB-Recht unwirksam ist dazu, dass das Gesetz anwendbar ist. Für übergesetzlichen Urlaub gibt es aber keine gesetzliche Regelung. Mit einer Nichtigkeit kommt man dementsprechend auch gar nicht weiter.

Interessant dürfte im übrigen auch noch sein, was der Fragensteller im Januar und Februar 2019 gemacht hat. Wenn es bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bei einem Vorarbeitgeber gab, in dem bereits für 2019 Urlaub genommen wurde, gibt es beim Folgearbeitgeber auch keinen vollen Urlaub. Vielmehr wären dann die bereits genommenen Tage anzurechnen.

Eidechse sieht die Sache wohl nüchtern-realistisch und tatsächlich hilft ein wenig Googeln auch weiter:
Der vom AG über den BUrlG-Anspruch hinaus gewährte Urlaub unterliegt weitestgehend der Gestaltungsfreiheit durch den AG; siehe https://www.ra-wittig.de/urteile-arbeitsgericht/urlaub/gestaltung-vertraglicher-zusatzurlaub/

Für unfair und den AN auch unangemessen nachteilig halte ich das dennoch: da wird dem AN per Vertrag mehr Urlaub zugesprochen - macht sich toll - und die Bedingungen dann so hingefingert, dass dieser Urlaub oft genug gar nicht zum Zuge kommen.
Hier stört mich insbesondere, dass nicht einmal eine AU am Jahresende den Anspruch erhalten soll.
Der EuGH tut Einiges, dass Urlaub (gesetzlicher) nicht so leicht verfällt, aber vor dem vertraglich Zugesicherten gibt es dann die Verweigerung, oder so.