Urlaubsanspruch Teilzeit

Hallo!

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und teile mir mit einer Kollegin eine Vollzeitstelle im job-sharing-Verfahren.
Bisher haben wir immer wochenweise abwechselnd Frühschicht (täglich 4 Stunden) bzw. Spätschicht (Mo - Do 4 Stunden, Fr. 2,50 Stunden) gearbeitet.

Auf unseren Wunsch wurde unsere Arbeitszeit wie folgt geändert: Do - Mi Vollzeit, die andere Woche frei.

Ich hoffe, ich habe es bisher gut erklären können *g*

Jetzt geht es um unseren Urlaubsanspruch. Unsere Personalabteilung möchte unseren Urlaub jetzt wie folgt berechnen:
Nur für die Tage, in denen wir Vollzeit arbeiten, sollen wir Urlaub eintragen. Also in der Woche, in der wir nur Donnerstag und Freitag arbeiten 2 Tage und in der anderen Woche dann eben 3 Tage.
Soweit ist es ja auch verständlich, aber unser Urlaubsanspruch von 29 Tagen soll dann halbiert werden.
Würde also heißen, dass wir nur noch 14,5 Tage Urlaub zur Verfügung haben...
Das kommt mir etwas wenig vor...

Vor allem müssen wir uns im Krankheits- bzw. Urlaubsfall ja gegenseitig vertreten. Wie kann ich da Urlaub nehmen und meine freien Tage nicht als Urlaub kennzeichnen? Da könnte dann ja jederzeit der Anruf kommen: Die Kollegin hat sich krank gemeldet, also antreten zum Arbeiten!

So, ich hoffe, das war jetzt nicht zu kompliziert und hoffe auf Antworten, die mir weiter helfen!

Unsere Job-Sharing-Stelle ist übrigens die einzige bei der Stadtverwaltung...vielleicht sind sie damit ein wenig überfordert?

Grüße und Danke schön!