Urlaubsanspruch bei Kündigung 2. Jahreshälfte

Hallo,

ich habe im Internet verschiedene Aussagen zu diesem Thema gefunden und hoffe durch Ihre Hilfe Klarheit zu bekommen.

Ich möchte zum Sommer meinen aktuellen Job kündigen. Laut Vertrag habe ich 30 Tage Urlaub. Wie kann ich meinen Urlaubsanspruch korrekt berechnen wenn ich entweder zum 30.06. oder zum 31.07. kündige? Ich habe gelesen dass bei einer Kündigung nach dem 1.7. Anspruch auf den gesamten Urlaub besteht.

In meinem Vertrag steht dazu: "Soweit das Arbeitsverhältnis nicht das gesamte Jahr besteht wird der, über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehende Urlaub anteilig gewährt."

Das hieße, dass ich im Falle einer Kündigung nach dem 1.7. nicht die 30 Tage bekäme sondern nur den Mindesturlaub + vertraglicher Urlaub anteilig?

Herzlichen Dank für ein paar aufklärende Worte hierzu