Hallo,
Ich habe mal ein Problem und fasse mal kurz zusammen:
-Arbeitgeber fristgerecht gekündigt zum 31.07.18
-jährlicher Urlaub laut Vertrag 26 Tage
-Arbeitsverhältnis besteht seit mehreren Jahren
-im Arbeitsvertrag steht:
Zitat:"Bei Eintritt in der ersten Jahreshälfte oder Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt; die Kürzung erfolgt allerdings nur insoweit, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird."
Meiner Meinung nach steht mir in dem Zusammenhang der jährliche Mindesturlaub von 20 Tagen zu.
Mein Arbeitgeber will mir allerdings nur anteilig 17 Urlaubstage gewähren.
Ist mein Arbeitgeber im Unrecht? Wenn ja, und er sich weigert das einzugestehen, wie muss ich weiter vorgehen? Muss ich mir einen Anwalt nehmen?
Ich muss die 20 Tage leider undebingt Urlaub nehmen.
Vielen Dank schonmal für eure Hilfe.
Gruß