Urlaubsanspruch bei Kündigung - stimmt die Rechnung so?

Hallo,

Ein AN möchte zum 02.09. Eine neue stelle antreten und daher zum 31.08. Aus dem jetzigen Arbeitsverhältnis ausscheiden.

Der AN ist länger als 6 Monate bei dem AG beschäftigt, demzufolge ist die Wartezeit von 6 Monaten bereits verstrichen.

Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.

Aktuell sind auf dem Urlaubskonto des AN noch 27 Tage.

Im Arbeitsvertrag stehen bspw. folgende Sätze:

§2 Dauer des Arbeitsverhältnisses

-3. Für das Arbeitsverhältnis gelten die jeweiligen Tarifverträge für das Vulkaniseur-Handwerk.

§4 Lohnfortzahlung/ Urlaub

- Lohnfortzahlung, Urlaubsanspruch richtet sich nach den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen bzw. Nach etwa bestehenden verbindlichen Tarifverträgen.

§14 Arbeitszeit

- Es wird eine wöchentliche Arbeitszeit von 40std in einer 6-Tage Woche vereinbart.


Meinen bisherigen suchen zufolge, hat der AN rechtlich gesehen einen Anspruch auf den vollen mindesturlaub von 24 Tagen, da er in der 2. Jahreshälfte ausscheidet.

Kann man aufgrund der Sätze im Arbeitsvertrag ersehen ob für den Urlaub, bzw ob überhaupt ein Tarifvertrag für den AN bzw.AG bindend oder gültig ist? Wo kann man diesen einsehen ?

Und je nachdem was im Tarifvertrag steht - falls es einen gibt - hat der AN anteiligen bzw vollen Anspruch auf die restlichen 3 Tage.

Könnt ihr mir anhand meiner Beschreibung sagen ob die Rechnung so stimmt, und ob ein Tarifvetrag über die restlichen 3Tage entscheidend ist ?

Laut Aussage aus der "Personalabteilung" des AG "wird das bei ihnen immer anteilig gemacht".. Das kann so ja wohl nicht stimmen oder ?


Vielen dank im Voraus



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