Urlaubsanspruch bei Resturlaub

Wie läuft das mit der Bewilligung von Urlaub üblicherweise? Man spricht mit der "Diensteinteilung"?
Sinnvoll ist auf jeden Fall, einen schriftlichen Urlaubsantrag einzureichen.
Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers geht vor, betriebliche Interessen können in Ausnahmesituationen (Keller unter Wasser u.ä.) vorgehen. Personalmangel ist kein Grund, um einen Urlaubsantrag abzulehnen.
Sie können den Personalrat ansprechen, ob der hilft, wenn sich die Einteilung quer stellt. Wenn es hart auf hart kommt können Sie Ihren Anspruch einklagen.
Der Resturlaub aus dem Vorjahr steht in keinem Zusammenhang mit dem Urlaub von diesem Jahr. Sie haben den vollen Urlaubsanspruch.

-----------------
""

Erstmal danke für eure Antworten.

Es sieht momentan so aus das pro Tag an die 21 Leute fehlen und so einige Straßenbahnen einfahren müssen. Egal wo es Probleme gibt, setzt sich unser Betriebsrat nicht richtig für uns ein. Ich wollte grad vor kurzem ein freies Wochenende auf das nächste schieben. Selbst das wurde nicht genehmigt.
Tja, vorgestern hab ich mir einen Bänderanriss am rechten Fuss zugezogen und musste es ja der Diensteinteilung sagen das ich krank geschrieben bin. Daraufhin meinte die Leiterin der Diensteinteilung wortwörtlich zu mir: "Ja, jetzt hast du ja was du wolltest, hast das nächste Wochenende also auch frei." Ich hab darauf nur geantwortet das ich mir bestimmt nicht mit Absicht einen Bänderanriss zulege. Daraufhin: "Jaja, das sieht aber schon merkwürdig aus. Also, bis Sonntag dann." In einem richtig übersarkastischem Ton.
Nur, das ihr mal lesen könnt, wie die Verkehrsbetriebe hier zu ihren Fahrern so sind.

Und über die Weihnachtsfeiertage fahr ich sowieso gerne. Die Leute sind nett, man hat keinen so großen Stress und man bekommt die Feiertagszulage! ;-)))))



-----------------
" "