Urlaubsanspruch bei einer 400 € Tätigkeit

Danke schön, Venotis, für die schnelle Reaktion.
Jedoch werde ich da nicht schlau, alles so verwirrend:(.


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Du schreibst, dass in deinem Vertrag steht:
'der Urlaub richtet sich nach den tariflichen Vorschriften.' Also gilt für dein Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag in den du schauen musst. Den müsste der Arbeitgeber dir zur Einsichtnahme zur Verfügung stellen können.

Dann kannst du es doch positiv sehen.
Wenn 400-Euro-Kräfte ausgeschlossen oder anders darin behandelt werden sollten, würd es ja dann drin stehen. Steht nichts extra drin, gilt als Teilzeitkraft (ja auch 400-Euro-Jobber sind Teilzeitkräfte) das gleiche Recht (anteilig) wie für die Vollzeitkräfte.

Klingt komplizierter als es ist. Auf deutsch: Stehen den Vollzeitkräften z.B. 5 Wochen bezahlter Urlaub zu, dann steht das auch den 400-Euro-Kräften zu. Viele Arbeitgeber hören das nicht gern und wollen das auch nicht wahrhaben, aber das ergibt sich u.a. aus dem Diskriminierungsverbot im Teilzeit- und Befristungsgesetz.
-> http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/BJNR196610000BJNE000800305.html

Lass dir mal von deinem Arbeitgeber erzählen, nach welchem Gesetz das mit den '3 Tage die Woche arbeiten' geregelt sein soll. Weder das Bundesurlaubsgesetz noch das TzBfg sagen sowas.

Klar hat jemand der nur z.B. 1 Tag in der Woche arbeitet zahlenmäßig nicht 30 Urlaubstage, denn der braucht ja für 1 Woche Urlaub auch nur 1 Tag Urlaub. Verständlich?


MfG

Also ich arbeite auch auf 400€ Basis 2 Tage die Woche, jeweils 6 Stunden. Ich bekomme 12 Tage Urlaub im Jahr. Das sind gerechnet auf die Stunden, 3 Wochen Urlaub, die jeder andere Arbeitnehmer auch bekommt.

@wassernixe, das wäre aber zu wenig Urlaub, wenns nur 3 Wochen ergibt, denn die - umgerechnet - 4 Wochen das Bundesurlaubsgesetz dürfen weder per Einzelvertrag noch per Tarifvertrag unterschritten werden.

Außerdem wird Urlaub nicht in Stunden sondern in Tagen gerechnet. Außerdem kann ich deine Rechnung bei 12 Tagen Urlaub und den 6 Stunden, wei du da auf 3 Wochen kommst nicht nachvollziehen.

Hallo noch einmal,
habe heute die von mir ausgedruckten Gesetzestexte nebst Auszügen aus dem Tarifvertrag der Gebäudereiniger,bezüglich des Rechts auf Urlaub,unserem Küchenchef vorgelegt.
Nach einer Weile trat er dann zu mir und meinte der Personalchef müßte die Urlaubstage ausrechnen;).
Vonwegen Urlaubsgeld für geringfügig Beschäftigte ist bei uns nicht üblich:D.
Auf die Ausrechnung bin ich allerdings sehr gespannt,da ich 7 Monate dort arbeite und nun die Kündigung erhielt.
Aber in diesem Betrieb möchte ich auch gar nicht weiterarbeiten.
Danke euch nochmals sehr für die Hilfe, ich melde mich bestimmt noch einmal zu dem Thema.
Lieben Gruß

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Nein Venotis,
die Probezeit wurde nach einem Gespräch mit dem Küchenchef um einen Monat verlängert,da meine angebliche Fehlerquote hoch läge.Diese Information hat der Küchenchef von einer mir sehr zugetanen Kollegin,die natürlich nie Fehler macht.Im Klartext: ich tanzte nicht nach ihrer Pfeife.Der Küchenchef selber konnte meine Arbeit gar nicht sooooo beurteilen,da ich nicht in seinem Blickwinkel arbeite.Aber ich bin nicht bös drum,ich finde bestimmt etwas Gescheites.Aber ich werde es mir nicht nehmen lassen, dieser "Frau Kling" zum Schluß für die Zusammenarbeit zu danken:D.
Lieben Gruß



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-- Editiert von E.S. am 14.12.2005 22:04:14

-- Editiert von E.S. am 14.12.2005 22:05:19

Tja, Venotis,
es gibt zweierlei paar Schuhe,es gibt Mitarbeiter die direkt bei der Klinik beschäftigt sind und solche, die über eine interne Zeitüberlassungsfirma für die Klinik arbeiten.
Die genaue Zahl der Mitarbeiter, die über die Zeitüberlassungsfirma dort arbeiten, kenne ich nicht.
Im Ganzen in der Caféteria und Küche, schätz ich mal so 20 bis 40. Durch meine Schichten, im Schnitt 7 mal im Monat, kenn ich nicht alle Mitarbeiter.
Bis jetzt hab ich nur eine mündliche Kündigung erhalten,jedoch wird die schriftliche bestimmt morgen im Briefkasten sein.
Übrigens durch Deine Hilfe werden nun auch andere Arbeitnehmer Urlaub erhalten:-).
Noch anzumerken wäre, daß die angesagte Weihnachtsfeier auf den Sommer verlegt wurde, zwecks mangelnder Teilnehmer:-)). Der Küchenchef fragte noch nicht einmal weshalb.
Was meinst, kann ich da noch rausholen?
Lieben Gruß


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-- Editiert von E.S. am 14.12.2005 23:34:46

-- Editiert von E.S. am 14.12.2005 23:36:24

@Venotis,
Sicher es sind weit mehr als 10 Menschen.
Im Arbeitsvertrag steht, ich zitiere:

Beginn, Inhalt und Ende des Probearbeitsvertrages

Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.06.2005 als Aushilfe im Servicebereich eingestellt.
Das Arbeitsverhältnis wird zunächst als Probearbeitsverhältnis vereinbart und endet nach 6 Monaten am.......,ohne dass es einer Kündigung bedarf, falls nicht vorher die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.
Es wird ausdrücklich vereinbart, dass auch während der Probezeit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zulässig ist.
Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen.*g*
Was ich noch herausfand, dank Deines Tipps;), ab dem 01.06.05 galten andere Tariflöhne für die Gebäudereinigungsbranche in NRW und nicht wie im Vertrag 8,17 € die Stunde sondern 8,18 €. Das sind zwar Peanuts aber anhand meiner bisher geleisteten Stunden, machts 33,70 € aus, worauf ich eigentlich nicht verzichten mag.
Lieben Gruß


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-- Editiert von E.S. am 15.12.2005 00:30:40

Hallo Venotis,
für Dein Interesse und Deine Hilfestellung, danke sehr, nein war nicht zu verwirrend;).
Das ich nun in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stecke könnte, kam mir auch in den Sinn, da ja die 6 Monate verstrichen sind.
Demnach könnte sich die Kündigungszeit nach hinten strecken,
aber dort weiter arbeiten zu müssen, das möchte ich mir unter den Bedingungen auch nicht antun.
(Unter der Fuchtel der Dame vom Grill mit 30jähriger Erfahrung, die schon zum Inventar gehört).
Ich möchte jetzt nur noch meine Urlaubstage korrekt bezahlt und die Differenz zum aktuellen Tariflohn ausgeglichen haben.
Zu diesem Thema schätze ich, wird bestimmt noch eine Frage kommen.
Bis auf Weiteres und lieben Gruß






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-- Editiert von E.S. am 16.12.2005 00:29:54

Hallo E.S., verkehrt ist es bestimmt nicht, die Ansprüche 'schwarz auf weiß' zu haben. Und jemand, der nichts böses im Schilde führt, sollte für deine Bitte wohl auch Verständnis aufbringen.

MfG