Urlaubsanspruch nach Kündigung zum 31.08. ???

Hallo Viviani,

ich dachte schon ich bin der einzige, der so ein Problem hat. Recht herzlichen Dank also für deine Auskunft.

Tja, das werd ich mir dann mal überlegen, wo ich denn meinen Urlaub abbummel, denn bislang hab ich noch keinen einzigen Tag aus diesem Jahr verbraucht, so dass es wohl besser sein wird, den Rest mit zum neuen Arbeitgeber zu nehmen - denn bis Weihnachten ist`s noch recht lang :-)

Viel Erfolg im neuen Job wünsch ich Dir natürlich ...

Mfg
Florian Willemsen

Wenn die Möglichkeit nicht besteht den Urlaub vor Beendigung zu nehmen, muss er abgegolten werden.

Besteht lt. Tarifvertrag keine Regelung über den Urlaubsanspruch, oder ist man als AT-ler eingestellt, greift § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (dort steht das mit den 12/12 bei Beschäftigung länger als 6 Monate).

Wenn der AG nicht freiwillig die Urlaubsabgeltung vergütet, rate ich per RA an die Sache ranzugehen.

Gruß

Hallo ich habe eine Frage an alle Beteiligten ... habt ihr etwas erreicht? Ich meine wurde euch letztendlich wirklich der volle Jahresresturlaub ausgezahlt oder machte die Firma Schwierigkeiten? Ich habe das selbe Problem und weiß nicht genau mit welchen Worten ich in Widerspruch gegen die letzte Lohnabrechnung gehen sollte, in der mir nur der anteilige Resturlaub gutgeschrieben wurde.

Vielen Dank im Vorraus für die Antwort

MFG Michaela

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"M.N."

Hi Fran_zi !

Du sagst, dass bei einer Beschäftigung bis 30.06. der volle Urlaubsanspruch besteht.
Mein AG bestreitet dies und will nur 50 % gewähren. Auch beim Urlaubsgeld stehe mir nur 50 % zu.
Gibts hierzu ein Urteil mit Az ?
was ist mit dem (zumindest) anteiligen Weihnachtsgeld = Jahressondergratifikation ?

MfG

Der volle Mindesturlaub beträgt jährlich 24 Werktage. Das bedeutet, dass der nach Werktagen bemessene`Urlaubsanspruch des AN in Arbeitstage umzurechnen ist, wenn seine Arbeitszeit - wie in den ganz überwiegenden Fällen - nicht auf alle Werktage einer Woche verteilt ist, also am Samstag nicht gearbeitet wird. Stehen tarifvertragliche Regelungen nicht entgegen, sind daher Werktage und Arbeitstage rechnerisch so in Beziehung zueinander zu setzen, dass bei der Verteilung der Arbeitszeit auf weniger als sechs Arbeitstage die Gesamtdauer des Urlaubs durch die Zahl sechs geteilt und mit der Zahl der Arbeitstage einer Woche multipliziert wird.

Wird in einem Tarifvertrag die Dauer des jährlichen Urlaubsanspruchs auf 30 AT festgelegt, so ist davon auszugehen, dass dem die Verteilung der Wochenarbeitszeit auf fünf Tage zugrunde liegt. Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit davon abweichend auf mehr oder weniger als 5 AT in der Woche, erhöht oder vermindert sich die Urlaubsdauer entsprechend.

Bzgl. dem Beitrag von "haceel"

1. Weihnachtsgeld

Ausscheiden eines Arbeitnehmers

Fraglich ist, ob ein Arbeitnehmer, der vorzeitig ausscheidet, Anspruch auf Auszahlung der Gratifikation hat.
Die Folgen eines vorzeitigen Ausscheidens, d.h. eines Ausscheidens vor der Auszahlung der Gratifikation, sind unterschiedlich, je nach dem mit der Gratifikation verfolgten Zweck:
-Will der AG lediglich die Arbeitsleistung zusätzlich vergüten, hat der AN Anspruch auf eine anteilige Zahlung, da der Leistungszweck zumindest teilweise erbracht wurde.

- Beabsichtigt der AG eine Honorierung der bisher erwiesenen Betriebstreue, so besteht gar kein Anspruch, da der AN keine Betriebstreue gezeigt, sondern vorAblauf des genannten Bezugszeitraums den Betrieb verlassen hat.

- Eine Gratifikation, die die zukünftige Betriebstreue belohnen soll, entfällt komplett, wenn der AN an einem bestimmten Stichtag oder in einem nachfolgenden Bezugszeitraum nicht mehr in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht.

Siehe auch § 611 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag Gratifikationen

2. Urlaub

a) Vollurlaub
Grundsatz

Der volle jährliche Mindestutrlaubsanspruch von 20 AT wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbveitsverh. erworben (sog. Wartezeit; § 3 BUrlG: Dauer des Urlaubs ). In der Folgezeit entsteht er jeweils autom. mit dem ersten Tag des KJ in voller Höhe, wobei nachträglich eine Kürzung eintreten kann, wenn der AN innerhalb der ersten Hälfte des KJ aus dem Arbeitsverh. ausscheidet (und insofern nunmehr ein Teilanspruch besteht; vgl. hierzu Teilanspruch) Problematisch kann im Einzelfall sowohl die Bestimmungen der Wartezeit als auch die genaue Berechnung der Urlaubstage sein.

b) Teilaurlaub

Grundsatz

Unter bestimmten, vom Gesetzgeber abschließend geregelten Voraussetzungen besetht nur ein Anspruch auf Teilurlaub. Er beläuft sich dann auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (§ 5 BUrlG: Teilurlaub ).

Für die konkrete Berechnung gelten eine Reihe von Besonderheiten.

a) Nichterfüllung der Wartezeit im KJ

b) Ausscheiden vor Erfüllung der Wartezeit

Ebenfalls nur ein Teilanspruch entsteht, wenn der AN vor erfüllter Wartezeit aus dem AV wieder ausscheidet (§ 5 BUrlG: Teilurlaub ).

c) Gekürzter Vollurlaub bei Ausscheiden im ersten Kalenderhalbjahr

Ein Teilanspruch besteht schließlich dann, wenn der AN nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines KJ aus dem AV ausscheidet (§ 5 BUrlG: Teilurlaub ). Betroffen sind hier sämtliche Fälle, in denen zunächst ein Vollanspruch entstanden ist - wie etwa nach dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit mit dem 1. Januar -, das Arbeitsverhältnis dann aber bis zum Ende des 30. Juni (24.00 Uhr) des KJ beendet wird. Nur wer ab dem 1. Jili eine Jahres (00.00 Uhr) aus dem AV ausscheidet, behölt seinen vollen Urlaubsanspruch.

Das ganze hängt auch noch von Betriebsvereinbahrungen und von evtl. Klauseln im Arbeitsvertrag ab.

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" "

OH oh.... das hört sich ja alles nicht so toll an...
Mein Problem ist folgendes:
ich habe noch 22 Tage Resturlaub (von 30) und werde am 14.7. die Firma verlassen. Naja - eigentlich ja nicht die Firma, sondern nur den deutschen Teil der Firma - ich gehe nämlich (samt Vertrag und allem drumunddran) zu unserer englisch 'Filiale' und werde ab 15.7. dort arbeiten.
Nun sagte mir heute mein deutscher Arbeitgeber, dass ich dann die vollen 30 Tage bekomme, zumindest voll ausbezahlt.
soweit sogut. Nun habe ich aber hier gelesen, dass man dann in der neuen Firma keineerlei Anspruch mehr auf Urlaub hat - wie ist das denn wenn man gar nicht in Deutschland bleibt?? In Zukunft gilt für mich ja ausschliesslich das englische Recht, oder??
Bitte hier um einen Rat - ist wahrscheinlich ein Einzelfall, weiss trotzdem nicht weiter...
nach 5 Jahren werde ich im Übrigen meinen deutschen Vertrag wieder aufnehmen - dieser ruht nämlich bis dahin. Spielt das auch eine Rolle????
(Naja - und wer weiss schon was in 5 Jahren ist....:-&rpar
DANKE DANKE DANKE für die Mühen!
Christiane

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"Ohne Ahnung aber nicht ohne Recht...:-&rpar "

Ich möchte die Frage meines Vorredners nochmal hoch bringen und durch ein ähnliches problem ergänzen:

Ich habe derzeit nur 4 Wochen Urlaubsanspruch, kündige zum 31.07. und habe bei meinem neuen AG 6 Wochen Urlaubsanspruch.

Jetzt habe ich zwar das recht auf vollen Urlaub bei meinem alten AG, bin doch aber schön blöd, den zu nehmen, wenn der bei meinem neuen AG 100% Urlaubsanspruch 50% mehr Urlaub wert sind, oder?

Die Frage ist also, wenn ich alle 4 Wochen beim alten AG nehme, habe ich dann beim neuen noch 0 Wochen oder 2 Wochen ?

Eine Antwort ist wirklich wichtig, da ich Weihnachten nicht im Büro verbingen will.

2. stimmt, da durch Tarifvertrag vom Gesetz abgewichen werden darf.

ACHTUNG!!! NEUE FRAGE IN ALTEM THREAD!!!

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<BLOCKQUOTE>quote:<hr height=1 noshade>Hallo , wie sieht die Sache denn bei einem befristeten Arbeitsvertrag bis 13.08.2008 aus wenn dieser nach einem Jahr nicht verlängert wird? <hr height=1 noshade></BLOCKQUOTE>

Gilt ein Tarifvertrag? Wenn ja, was ist darin geregelt?

@Frank Rost Mal einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen, ob da ein Tarifvertrag erwähnt ist.

So ,
30 Tage Jahresurlaub , befristeter Vertrag bis 13.08.2008 . Der Vertrag wurde am 13.02.2008 verlängert . Das Arbeitsverhältnis dauerte ein Jahr.
Wieviel Urlaub steht ihr für 2008 zu ???

Also ,

Angefangen 13.08.2007 , befristet halbes Jahr
Verlängert am 13.02.2008 bis 13.08.2008.
Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag 30 Tage.
2007 wurden 10 Tage Urlaub bewilligt und genommen .

@venotis

Ist bei der Regelung, dass er volle Jahresurlaub nach mehr als 6 Monaten gewährt werden muss eigentlich relevant, ob man einen befristeten Vertrag hat?

Die Firma hat vielleich 10 Festangestellte da werden sie bestimmt keinen Tarifvertrag haben . Aber 30 Tage Urlaub steht im Arbeitsvertrag. Sie hat über ein halbes Jahr in 2008 gearbeitet , die Frage ist nur ob sie dadurch Anspruch auf den vollen Urlaub hat ?
Ich wollte das nur Wissen weil sie Morgen Klage beim Arbeitsgericht einlegen will weil der Arbeitgeber das Gehalt für August nicht zahlen will und wir da ja bestimmt Angaben über die Höhe der Forderung machen müssen.Da machen ein paar Urlaubstage mehr schon was aus .

<BLOCKQUOTE>quote:<hr height=1 noshade>plus den halben August 1,25 = aufgerundet 12 tage! <hr height=1 noshade></BLOCKQUOTE>

Für halbe Monate gibts keinen Urlaub[sanspruch].

http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html

'... jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ...'

-- Editiert von venotis am 10.09.2008 19:42:54