Urlaubsanspruch nach einem halben Jahr

Hallo Susanne, der AN hat recht. (Ergibt sich übrigens aus den §§ 3 , 4 , 5 und 13 des Bundesurlaubsgesetzes, aber das hat der schlaue AN sicher schon dem AG mitgeteilt )

Rechtsverbindliche Auskunft gibts hier allerdings nicht. Die gibts nur beim Anwalt. (Siehe auch Nutzungsbedingungen, die sogar in Kurzform hier oben stehen über dem Forum bzw. über jedem Beitrag)

MfG

Wenn der AN anschließend einen neuen Job hat, dann ist insbesondere § 6 BUrlG zu beachten.

Ansonsten hat der AN Recht. Das ergibt sich aus § 5 BUrlG .

Insgesamt ist es daher üblich, dass nur 1/12 für jeden Monat tatsächlich gewährt werden, da ansonsten der neue AG den Vorteil hat, für das laufende Jahr keinen Urlaub mehr gewähren zu müssen und das zu lasten des alten AG geht.

Sollte der AN jedoch ausscheiden, weil er z.B. in Rente geht, dann steht ihm der volle Urlaubsanspruch zu.

@Susanne, das hat doch eine gewisse Logik. Jemand der z.B. im Mai ausscheidet, hat ja schon Urlaubsanspruch erworben und diesen auch (hoffentlich) vom AG gewährt oder ausgezahlt bekommen. Warum sollte der nach 6 Monaten nochmal den vollen Anspruch in der neuen Firma im selben Jahr beanspruchen können? Wäre ja dann auch wieder ungerecht.

MfG

@venotis

Der arbeitnehmer möchte bei der Firma ja gar keinen Urlaub mehr nehmen, sondern seinen gesamten Jahresurlaub vor Arbeitsantritt bei der neuen Firma aufbrauchen.
Die Frage, die mich nun interessiert, ist, ob der Arbeitnehmer den Jahresurlaub noch bei seinem alten Arbeitgeber gelten machen kann, wenn er in der 2. Jahreshälfte aus dem Beschäftigungvershältnis ausscheidet. So wie ich das BUrlg verstanden habe, müsste das rechtlich möglich sein. In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings etwas anderes.
(Er hat übrigens nur das gesetzliche Mindestmaß an Urlaub beim alten Arbeitgeber, d.h. 20 Tage.)


-- Editiert von Susanne79 am 24.08.2006 08:53:59

Hallo hh!

Mir geht es ja nur darum, ob es rechtens ist, vor dem Ende des Beschäftigungsverhälnisses den gesamten Jahresurlaub nach Bekanntgabe der Kündigung zu nehmen.

Ich habe im BUrlg folgendes gelesen:
§5
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Nun bezieht sich dieser Abschnitt des Gesetzestextes aber auf die erste Hälfte des Kalenderjahrs. Heißt das dann nicht, dass man, wenn man in der zweiten KAlenderhälfte kündigt, Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub hat?
Allerdings ist ja das Problem, dass im Arbeitsvertrag etwas anderes steht. Laut diesem hat der Arbeitnehmer - egal ob es sich um die erste oder zweite Kalenderhälfte handelt- nur Anspruch auf 1/12 des JAhresurlaubs pro gearbeiteten Monat in dem aktuellen Jahr.
Bei meinen Recherchen im Internet habe ich gelesen, dass vom BUrlg abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag nur dann rechtens sind, wenn sie nicht für den Arbeitnehmer nachteilig sind. Die Frage ist natürlich, ob diese Regelung den Arbeitnehmer benachteiligt.

Um eben dieses Problem geht es mir.

@Ventos

Jetzt, wo ich mir das noch einmal durchlese, muß ich sagen, du hast wahrscheinlich Recht. An den genauen Wortlaut kann ich mich nicht mehr erinnern, stand im Buch "Arbeitsrecht". Aber ich meine, dass der Tarifvertrag doch bindend sein müßte oder?

Vielen Dank für die Antworten, besonders für venotis' verständliche Schilderungen.

Das hilft dem AN sehr weiter.