Urlaubsanspruch und ínsb. Urlaubsantrag bei Minijob und unreglmäßiger Arbeitszeit

Das klingt doch sehr nach 'Arbeit auf Abruf', was ihr da vorhabt - lies dazu das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Da ist nicht nur die Urlaubsfrage diffiziler.
Es kommt in der Praxis durchaus auf den Vorlauf an, wie das zu handhaben ist - die Kunst besteht ja darin, Planungssicherheit für beide Seiten hinzubekommen. Die Menge des zustehenden Urlaubs bei sehr unregelmäßigem Einsatz kann eigentlich nur so ermittelt werden, dass die Anzahl der Einsatztage in der zurückliegenden Zeitperiode - 1 Jahr - ermittelt und ins Verhältnis gesetzt wird zur den Arbeitstagen eines Vollzeit-MA.


§ 12 TZbfrG
Arbeit auf Abruf

(1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von zehn Stunden als vereinbart. Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen.

(2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt.

(3) Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren.