Urlaubsbescheinigung bei dem Aufhebungsvertrag

Hallo zusammen,

eine kleine aber komplizierte Frage (zumindest für mich). Ich bin bei einer Firma (Firma A) tätig und möchte im Mai zu Firma (Firma B) wechseln. Da meine Kündigungsfrist sich auf 6 Monate beläuft, möchte ich mir den Wechsel durch Aufhebungsvertrag ermöglichen. Nun zu dem Sachverhalt.

Ich habe immer noch 14 Urlaubstage von dem Jahr 2020 und die muss ich bis Ende März 2021 nehmen, sonst fallen die weg. Wenn ich aber Ende April den Aufhebungsvertrag schreiben würde, würden mir insgesamt 2*4 = 8 Urlaubstage zur Verfügung stehen (für das Jahr 2021). Von diesen 8 Urlaubstagen möchte ich nur 4 bei der Firma A (mein jetziger Arbeitsgeber) in Anspruch nehmen und die restlichen 4 Tage plus 2*8 = 16+4 = 20 Tage bei der Firma B (zukünftiger Arbeitsgeber) in Anspruch nehmen. Der Jetziger Arbeitsgeber muss in dem Urlaubsbescheinigung festlegen, wie viele Urlaubstage ich bis Ende April genommen habe.

Meine Frage ich jetzt, ob das rechtlich umsetzbar ist ?. Wie viele Urlaubstage werde ich bei meinem neuen Arbeitsgeber für das Jahr 2021 bekommen, wenn ich 4 von 8 Tagen (Kalender Jahr 2021) nehmen würde. Laut der Urlaubsbescheinigung soll ich 16+4 Tage bei meinem zukünftigen Arbeitsgeber bekommen. ist das richtig ? Werden in dem Urlaubsbescheinigung die Urlaubstage des Vorjahres auch gezählt oder es werden nur die Urlaubstage für das Kalender Jahr 2021 berücksichtigt ?.

Ich hoffe, dass ich den Sachverhalt sehr eindeutig schreiben konnte.

Ich bin für jede Hilfe Dankbar.