Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zur Berechnung vom Urlaubsentgelt. Der Arbeitsvertrag sieht ein Fixgehalt plus Umsatzprovision vor. Im konkreten Fall geht es darum, dass ein Kollege noch keine drei Monate angestellt ist. Bei mir ist es so, dass ich während des Urlaubs eine Durchschnittsprovision bekomme (errechnet aus den letzten drei Monaten). Mein Kollege hat seinen aktuellen Vertrag aber erst zwei Monate (war vorher Azubi). Wie muss man hier rechnen?
Oder allgemein gefragt: Laut Bundesurlaubsgesetz muss man ja den Durchschnitt der letzten 13 Wochen bzw. drei Monate für das Urlaubsentgelt heranziehen. Was macht man aber, wenn das Einkommen schwankt und man noch keine drei Monate im Betrieb ist? Dann nimmt man doch den Durchschnitt der bisherigen Zeit oder irre ich mich? Im besagten Fall wurde nämlich einfach die Summe der zwei Monate genommen und durch drei Monate geteilt, was das Urlaubsentgelt natürlich deutlich senkt, aber das kann doch nicht richtig sein?
Gruß B.
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