Urlaubsgeld während Mutterschutz / Elternzeit?

Welche Ausschlußgründe stehen im Arbeitsvertrag oder ggfs. Tarifvertrag bezüglich des Weihnachtsgelds?

http://www.gssr.de/lawblog/archives/28-Weihnachtsgeld-und-Elternzeit.html

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"Ist das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung gekündigt,besteht in keinem Fall ein Anspruch auf Gratifikation."

Gekündigter oder ausgelaufener befristeter Vertrag, beim Thema Weihnachtsgeld kenne ich nur Urteile, die da zum gleichen Ergebnis kommen: Kein Anspruch auf das Weihnachtsgeld.
Insofern wundert mich eher die Argumentation des Arbeitgebers.

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Der vom AG gewählte Vertragspassus gibt viel Raum, um darüber zu spekulieren, ob er im Sinne der AGB-Kontrolle wirksam ist oder nicht. Der Freiwilligkeitsvorbehalt ist nach der aktuellen Rechtsprechung mit Sicherheit unwirksam.

Die ganzen Regelungen bzgl. gekündigten Arbeitsverhältnis und Rückzahlung betreffen zudem nur die "Gratifikation". Da kann man sich dann die Frage stellen, ob das Urlaubsgeld (das ja nicht wie die Weihnachtsgratifikation als Gratifikation bezeichnet wird) darunter fällt. Wenn es darunter fallen sollte, dann dürften aber wohl die Rückzahlungsklauseln nicht halten. Und da nur von einem gekündigten Arbeitsverhältnis die Rede ist, dürfte es im Sinne der AGB-Kontrolle nicht klar und verständlich sein, dass auch ein befristets Arbeitsverhältnis darunter fällt.

Also im Klartext, wenn man sich mit dem AG streiten möchte, dann ist auch ein Obsiegen vor Gericht nicht unmöglich und man kann es mal versuchen. Klar muss man sich nur darüber sein, dass das beim AG hängen bleiben wird und man sich zumindest dort nicht mehr bewerben muss für die Zukunft. Mal abgesehen davon, dass ich keine Ahnung habe, ob derlei Zahlungen evtl. auch Auswirkungen auf Elterngeld hätten.