Urlaubskürzung ohne Lohnausgleich

... nun - wenn es bisher 30 tage gab, kann der arbeitgeber das nicht von sich aus ändern. auch wenn du keinen schriftlichen vertrag hast, gilt gleichwohl der mündliche - und der hat offenbar auch 30 urlaubstage beinhaltet. im übrigen dürfte eine betriebliche übung entstanden sein, wenn der ag so lange 30 tage gewährt hat.

lohnerhöhungen gibt es nicht automatisch, wenn kein tv gilt. das ist dann verhandlungssache.

-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

... siehe dazu z.b. http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

20/24 urlaubstage sielnd nach burlg das minimum - der überschuss ist entweder einzel- oder tarifvertraglich begründet, oder eben - mangels schriflichen vertrages auch freiwillige leistung über jahre hin

-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""