Urlaubsplanung - 5 Tage Woche - Auch Samstag arbeiten

Wenn Sie eine 5 Tagewoche hat dann hat sie natürlich auch bei 5 Tagen Urlaub die Woche frei.

Wäre sinnfrei, wenn Sie dann am Samstag arbeiten müsste.

Keine Angabe lässt du offen, nämlich an welchem Tag der Woche sie denn frei hat. Davon wird es abhängen, wie mit dem Urlaub zu verfahren ist.

Naja, das ist unterschiedlich. Einzelhandel eben,. Mal Montag, Mal Samstag, mal Dienstag.

Je nach Planung.

Welcher Vorlauf, wenn Sie 5 Tage bezahlt bekommt und 5 Tage Arbeitet.
Diese 5 Tage Ziehen sich halt über 6 Tage. Daher Springt der freie Tag ja zwischen Konstanten.

Klar, der Urlaub muss dann stattfinden, wenn die Arbeit dies zulässt. Keine Frage.
Aber, wenn man z.B. Mo-Fr Urlaub nimmt und man z.B. an die Ostsee fährt oder wegfliegt ist es halt komisch, wenn es dann heißt: Samstag bist du aber hier, weil du nur 5 Tage Urlaub genommen hast.

Wenn man also 5 Tage regulär arbeitet (zwischen Mo.-Sa.) in einer Woche (7 Tage) aber im Urlaubsfall 6 Tage Urlaub nehmen muss um eine Woche (7 Tage) Frei zu haben, dann wirkt das komisch. Ich verstehe es nicht richtig.

@yogi1, es war sicher nicht vom Gesetzgeber vorgesehen, dass man für den Montag in Folgewoche Urlaub beantragen muss, um auch wirklich eine Woche frei zu haben. Da ist was schief gelaufen in Ihrem Altenheim.

@D2RR3,
definitiv läuft da was falsch, wenn Ihre Frau die 5 notwendigen Tage Urlaub für eine Woche beantragt und dann am Samstag in der Woche arbeiten soll. Da wäre es wohl sinnvoll, das Wochenende in den Urlaubsantrag miteinzubeziehen, also bis Sonntag Urlaub zu beantragen.

Na aber der freie tag springt ja willkürlich.

Ich weiß ja nicht, welchen feiern tag meine Frau in der 12 Kalenderwoche 2017 hat.

Das liegt ja dann an dem Mitarbeiter der die Arbeit plant. Das passiert in der Regel erst eine Woche vorher.

Wollen wir also in der 12 Kalenderwoche 2017 2 Wochen Urlaub haben können also entweder für sie 14 Tage beantragen, 12 oder 10.

14 Tagen wäre ja Montag bis Sonntag. Sonntag ist aber eh kein Arbeitstag

12 wäre dann Montag bis Samstag. 6 tagewoche

10 Tage je Montag bis Freitag

Plant dann jemand in der 12. Kalenderwoche sie für je Samstag ein wäre das echt *****, wie es halt schon öfter war. Das sind dann keine 2 Wochen am Stück sondern 2x 1 Woche und nicht zweckmäßig.

Das spielt doch auch eine Rolle wegen der Urlaubstage.

Sie hat 36 Tage Urlaub.
Muss sie jeden Samstag quasi zusätzlich nehmen kommt sie also auf 30 tragen zusammenhängend, wenn man die 6 Tage mal als "Verbindungstage" sieht.

Aber sie spricht das auf Arbeit heute nochmal an. Mal schauen was die dazu sagen.

Vielen Dank für eure Beiträge. Sehr nett von euch

Genau das wollte ich wissen.

Wenn Sie 2 Wochen Urlaub am Stück will, muss sie 10 Tage beantragen. Also 2x Montag bis Freitag.

Aber es ist halt öfter schon vorgenommen, dass sie dann trotzdem Samstag zur Arbeit sollte, weil der Urlaub (10 Tage) ja "nur" je Montag bis Freitag einschließt. Nicht den Samstag.

Will sie 2 Wochen am Stück muss sie dafür 12 Tage Urlaub statt 10 Tagen "Opfern" und das ist es, was ich nicht verstanden habe und als nicht richtig empfinde.

Kann sie mit 35 tragen Urlaub jetzt nun 7 (Montag bis Freitag) Wochen am Stück Urlaub haben oder nicht.

Mich wundert, dass die Frage nach dem Arbeitsvertrag erst jetzt kommt. Eine 5 Tage Woche ist im Einzelhandel doch eher ungewöhnlich. Normalerweise haben die Angestellten eine 6 Tage Woche bei 40h. Die 40h werden dann einfach auf 5 Tage verteilt, weil es netter für die MA ist. Es ist aber trotzdem eine 6 Tage Woche. Der AG könnte den MA zum Beispiel 4 Tage á 8 Stunden einplanen und dann noch mal 2 Tage á 4 Stunden.
Also wirklich mal ganz schnell einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen. Bei 35 oder 36 Urlaubstagen würde ich sogar darauf wetten, dass es 6 Wochen Urlaub sein sollen.

Nochmal: Weshalb wird im Urlaubsantrag nicht einfach der Urlaub von Mo-Sa beantragt? Dafür wären dann, ginge es wirklich um eine 5-Tage-Woche, das Problem erledigt.