Urlaubstage

Uns wird aber für den Samstag ein Urlaubstag und ein freier Tag berechnet.

Das für einen Samstag 2 Tage abgerechnet werden, kann nicht richtig sein.
Dabei spielt es keine Rolle, ob es siuch 5- oder 6-Tage-Woche handelt.
Bei einer 6-Tage Woche wird in der Gastronomie entweder ein Ruhetag (anstelle des Sonntages) oder, wenn 7 Tage geöffnet ist, ein Wechseltag (in der ersten Woche Montag, in der zweiten Woche Dienstag, usw) vereinbart worden sein.
Wenn dieser Tag frei ist und ich vorher aber schon Urlaub beantragt haben sollte, muss das berücksichtigt werden.

Gruss
MichiM

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"So dumm wie ich bin,
sehe ich noch lange nicht aus "

@ hh
mal aus Interesse:
Wie sieht es denn aus, wenn ich an einem Sonntag oder Feiertag Urlaub nehme, an dem ich regulär hätte arbeiten müssen?
Ist ja kein Werktag...

Gruss
MichiM

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"So dumm wie ich bin,
sehe ich noch lange nicht aus "

Du hast 24 Werktage Urlaub, nicht 24 Arbeitstage. Das führt dazu, dass auch ein freier Tag als Urlaubstag gezählt wird.

Die Regelung entspricht übrigens genau dem Mindesturlaub im Bundesurlaubsgesetz.

Da es 6 Werktage pro Woche gibt, hast Du Anspruch auf insgesamt 4 Wochen Urlaub. Wie lange Du an dem jeweiligen Werktag arbeiten musst und ob Du überhaupt an dem Werktag arbeiten musst, spielt dabei keine Rolle.

Ich schließe mich hh an, wenn im Arbeitsvertrag keine 5-Tage-Woche vereinbart ist, dann wird von 6 Tagen ausgegangen und die Regelung ist meines Wissens korrekt.

stuttgart.ihk24.de:
"Bundesurlaubsgesetz
Urlaubsdauer
2.1 Grundsatz
Der jährliche Mindesturlaub beträgt gem. § 3 BUrlG 24 Werktage. Unter Werktagen in diesem Sinne versteht man alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Das BUrlG geht also von einer 6-Tage-Woche aus. Um den Mindesturlaub für einen geringeren Arbeitsumfang/Teilzeitkräfte festzulegen, ist folgende Rückrechnung erforderlich:

6 Tage/Woche: 24 Urlaubstage
5 Tage/Woche: 20 Urlaubstage
4 Tage/Woche: 16 Urlaubstage
3 Tage/Woche: 12 Urlaubstage
2 Tage/Woche: 8 Urlaubstage
1 Tag/Woche: 4 Urlaubstage

In allen Fällen ergibt sich so ein Jahresurlaub von vier Wochen. Dieser errechnete Mindesturlaub gilt unabhängig von den geleisteten Stunden an den Arbeitstagen. Entscheidend ist allein, an wie vielen Tagen der Arbeitnehmer in der Woche beschäftigt ist.

Bei Arbeitszeit steht 40 Stunden pro Woche je nach Bedarf (von Montag bis Sonntag). Pro Woche stehen uns 2 freie Tage zu (wenn normale Arbeitswoche),
Wenn 2 freie Tage die Woche zustehen, ist es eine 5-Tage-Woche.
Es steht ja nicht, 6 Tage mit 40 Stunden, sondern 40 Stunden (bei Bedarf) - theoretisch könnte man ja auch sagen, dass es eine 7 Tage Woche ist...

Aufgrund der 2 freien zugesicherten Tage, ist aber eine 5 Tage Woche anzunehmen. Oder wo bleibt der 6. Tag?
24 Werktage Urlaub kann auch bei einer 5 Tage Woche gelten.

Wir können hier viel diskutieren - aber solange die Tage-Woche nicht geklärt ist, bringt das nicht viel.
Wenn im Vertrag nun stehen würde, 8 Stunden/Woche (bei Bedarf) und 4 Werktage Urlaub; müssten dann auch Mo - Sa als Arbeitstage zählen?!?
Weil soll jetzt Mo - Fr jeweils 2 Stunden gearbeitet werden, bräuchte man für eine Woche Urlaub 5 Tage Urlaub - bei gesetzlich 4 zustehenden Tagen.

Gruss
MichiM



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"So dumm wie ich bin,
sehe ich noch lange nicht aus "

hh, dann lies dir nochmal den Abschnitt von hamburgerin01 durch:
Das BUrlG geht also von einer 6-Tage-Woche aus. Um den Mindesturlaub für einen geringeren Arbeitsumfang/Teilzeitkräfte festzulegen, ist folgende Rückrechnung erforderlich:

6 Tage/Woche: 24 Urlaubstage
5 Tage/Woche: 20 Urlaubstage
4 Tage/Woche: 16 Urlaubstage
3 Tage/Woche: 12 Urlaubstage
2 Tage/Woche: 8 Urlaubstage
1 Tag/Woche: 4 Urlaubstage

In allen Fällen ergibt sich so ein Jahresurlaub von vier Wochen.
Hier wird bei einer 1-Tage-Woche 4 Urlaubstage auf Jahr vorgeschrieben. Das bedeutet aber, wenn nicht die 1Tage-Woche, sondern die 8-Stunden-Woche (wobei diese bei Bedarf verteilt werden - wie im vorliegendem Fall), ich 24 Urlaubstage benötige (es sei denn, es steht im Vertrag, dass Urlaubstag=Arbeitstag ist).

Daher nochmal: Solange die Tage-Woche nicht geklärt ist, kann dies nich beantwortet werden!
Da aber je Woche 2 freie Tage (anstelle von Sa und So?) eingeplant wird, liegt mE nach eine 5-Tage-Woche vor; warum sonst sollte der AG freiwillig 2 freie Tage geben?

Habe leider nichts gefunden, was darauf schliesst, dass 40 Stunden eine 5- oder eine 6-Tage-Woche entspricht. Wobei dies im Regelfall aber angenommen werden kann.

Gruss
MichiM

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"So dumm wie ich bin,
sehe ich noch lange nicht aus "

Irgendwie scheint es doch schwer zu sein, den Unterschied zwischen einem Arbeits tag und einem Werk tag zu verstehen.

Ein freier Tag kann zwar ein Werk tag sein, nicht jedoch ein Arbeits tag.

Bei wem der Urlaub nach Werktagen berechnet wird, werden immer 6 Tage pro Woche angerechnet, auch wenn man eine 5-Tage-Woche hat.

Ich finde übrigens zwischen meinen Aussagen und denen von hamburgerin01 keinen Widerspruch

Werktag= Montag bis Samstag(gesetzlich so definiert, nicht interpretierbar).

Das ist eben das fiese Wörtchen Werktag, was Ihre Rechnung nicht aufgehen läßt.

Wenn Sie eine Woche Urlaub nehmen und Sie haben z.B. 24 "Werktage" Urlaub, dann werden Ihnen pro Woche 6 Tage berechnet.