Urlaubstage bei neuer Firma.

.... es ist richtig, dass du eine bescheinigung darüber bekommst, wieviel urlaub du genommen hast. nun hast du aber offenbar bei deiner jetzigen firma deutlich mehr urlaub über das minimum des burlg hinaus, während du bei deiner neuen firma nur urlaub nach burlg bekommst. m.e. berühren daher die sechs tage deinen urlaubsanspruch in der neuen firma nicht, da du ihn aus dem 'überschuss' nimmst. ... ganz sicher bin ich aber nicht in der einschätzung. wenn du sicherheit willst: 'frag einen anwalt'.

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ich sehe das anders

das BUrlG hat die absicht, dem AN einen gewissen mindesturlaub zu sichern
also wird auch bei berechnung von doppelansprüchen nach dem BUrlG immer nur davon ausgegangen, ob über das jahr gesehen, der mindesturlaub gewährt wurde

hier zu sagen, der genommene urlaub bezieht sich nur auf den über das gesetzliche mindestmaß hinausgehende urlaub beim ersten AG und der gesamtanspruch beim neuen AG , der ja nur das gesetzliche mindestmaß erhält, bleibt weiter bestehen, wird meiner ansicht nach keinen rechtlichen bestand haben

meiner meinung nach müsste der gesamte beim AG A genommene urlaub auf den anspruch bei AG B angerechnet werden
(außer, ein tarifvertrag bei B würde das anders sehen)

also hättest du nach meiner rechnung (6tage genommen, noch 5 genommen) beim neuen AG nur noch 13 tage urlaub

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