Urteil zum pauschalen Abzug von Pausen

Wie soll man es den Arbeitnehmern noch Recht machen?

Als Arbeitgeber muss ich darauf achten, dass die Pausen eingehalten werden. Mahne ich ab, gibt es ärger. Mahne ich nicht ab, gibt es auch ärger. Ziehe ich die Pausen ab, um gegenüber der Versicherung sauber zu sein, will der Arbeitnehmer die Pause, die er freiwillig nicht nimmt, bezahlt haben.

Manchmal fragt man sich in diesem Land echt, wie man so doof sein kann, Menschen ein zu stellen.

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@ blaubär

Gruss Sudelede

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Es war in der Tat eine sehr spezielle Entscheidung. Kernproblem ist, dass der Arbeitgeber nicht pauschal eine Stunde für Pausen abziehen darf, ohne festzulegen, wann diese zu nehmen sind oder aber den Mitarbeitern die überhaupt die Möglichkeit einzuräumen, die Pausen (oder die eine Pause, wie auch immer) überhaupt zu nehmen, so unter dem Motto, irgendwann wird er schon mal ein paar Minuten nicht arbeiten und diese Minuten summieren sich dann vermutlich zu einer Stunde. Das geht natürlich gar nicht.

Ich kann den Arbeitgebern nur empfehlen, feste Pausenzeiten einzuführen. Zumindest ein genau eingegrenztes Fenster (etwa von 12.00 bis 14.00), in welchem eine Stunde Pause zu nehmen ist.

Ganz sicherlich muss der Arbeitgeber nicht überprüfen, ob jeder einzelne das dann auch tut. Das geht ja häufig gerade in großen Abteilungen gar nicht. Aber, eine klare Definition ist erforderlich.

Und dem "ich arbeite durch und gehe dafür eine Stunde eher" energisch entgegen wirken. Das darf es nicht geben!

Also, sinnvoll für beide, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, klare Verhältnisse zu schaffen.

wirdwerden

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