Verfällt der Urlaub???

.. es stellen sich m.e. mehrere fragen.
1. es geht um zwei urlaubsansprüche - aus dem jahr 2006 und 2007 - die getrennt zu betrachten sind.
2. in 2006 hast du den vollen urlaubsansnpruch nach 6 monaten wartezeit erworben, also am 15. november. 10 tage hast du genommen - was ist mit dem rest?? der muss - bei bestimmten rahmenbedingungen - auf verlangen des MA in das folgende jahr übertragen und bis 31. märz gewährt werden (burlg §7 abs.3).
3. stellt sich also die frage, wie weit oder eng dieses 'auf verlangen' zu sehen ist. (dein AG könnte z.b. vorwerfen, dass kein antrag auf übertragung gestellt worden ist). wenn aber die 10 tage urlaub z.b. so begrenzt worden waren, weil es dienstlich nicht anders zu machen war vor weihnachten und neujahr, sieht es ganz anders aus.
4. selbst wenn der urlaub aus 06 verfallen sein sollte, bleibt noch der anspruch aus oder für 07. dazu sagt das burlg lapidar 'kann der urlaub wegen beendigung des arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, ist er abzugelten' - dort abs.4.
5. streitig kann also allenfalls der rest vom urlaubsanspruch aus 2006 sein. (hinsichtlich des rests stellt sich die frage, ob eine zwölftelung des anspruchs au 2006 überhaupt richtig ist - nach burlg sicher nicht, nach tarifvertrag eventuell, sofern das ergebnis nicht schlechter ist als nach burlg)

## ansonsten ist mir noch aufgefallen, dass du von neun monaten probezeit sprichst - meines wissens unzulässig.

-- Editiert von blaubär49 am 13.04.2007 17:37:46