JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Verjährungsfrist Gehaltsnachzahlung

14. April 2008 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 14. April 2008 | 19:19

Von

Status:

Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)

Verjährungsfrist Gehaltsnachzahlung

Hallo,
ich habe eine Frage zu Verjährungsfristen von Gehaltsnachzahlungen.
Und zwar wurde mir im Zeitraum von 2003 bis 2007 zu wenig Tarifgehalt gezahlt (ca. 100-150 Euro pro Monat).
Dieses viel mir Angang 2008 auf da es einen neuen Manteltarif gab.
Ich bekam die Auskunft in der Firma das Gehaltsnachzahlungen nur 6 Wochen rückwirkend bezahlt werden müssten.

In meinem Vertrag finde ich aber nichts darüber.

Stimmt diese Auskunft? Wenn nicht, was müsste ich tun um zu meinem Recht zu kommen.

Mit freundlichen Grüßen und bestem Dank im Voraus

Emma Schmidt

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

2 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 14. April 2008 | 19:31

Von

Status:

Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

Hallo, erst mal einen Blick in den besagten Manteltarifvertrag werfen (der ja scheinbar gilt), ob da was zu einer Ausschlussfrist steht ... und was da genau steht.

MfG

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 14. April 2008 | 20:57

Von

Status:

Praktikant (601 Beiträge, 85x hilfreich)

Hallo Emma.

Grundsätzlich verjähren Gehaltsforderungen - wie bei allen anderen Schuldverhältnissen auch - 3 Jahre nach dem Jahr der Entstehung.

ABER:
Diese Verjährungsfrist kann zwischen den Tarifpartnern verkürzt werden (Ausschlußfrist).

Es kommt also auf die entsprechenden Vereinbarungen in den Tarifverträgen an.

Ich empfehle dringend, die Angelegenheit UMGEHEND durch den zuständigen Rechtssekretär Deiner Gewerkschaft prüfen zu lassen !

Schöne Grüsse

RobertRatlos

-----------------
"Unverbindliche Privatmeinung bzw. Lebenserfahrung !
Rechtsberatung gibt´s beim Anwalt ! "