Verkürzung der Elternzeit wegen Eintreten einer Schwerbehinderung

Hallo liebe Foren-Gemeinde,

Kurze Fallschilderung:
Im Januar 2017 bin ich zum zweiten Mal Mutter geworden und hatte Elternzeit bis September 2018 eingereicht. Im Mai bin ich allerdings schwer erkrankt. Behandlung und Rehabilitation haben uns finanziell stark belastet. Mir wurde daraufhin eine Schwerbehinderung zugesprochen. Ich bin Hauptverdienerin und bin für unsere 4 Köpfige Familie verantwortlich.
Ein Antrag auf frühzeitige Rückkehr aus der Elternzeit wurde von meinem Arbeitgeber aufgrund dessen abgelehnt, dass es zur Zeit keine Vakanz gäbe. Meine Stelle wurde neu besetzt obwohl mein Chef mir diese freihalten wollte. Stattdessen wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten als ich meine Schwerbehinderung erwähnte. Lt. BEEG kann der Arbeitgeber meinen Antrag wegen dringlicher betrieblicher Gründe ablehnen. Mir wurde dann noch mitgeteilt, dass wenn ich wie geplant im September zurück kommen sollte, sie mir auch dann nicht garantieren können, dass sie eine geeignete Stelle für mich haben. Ich fühle mich diskriminiert und abgeschoben.
Wann liegen solche dringende betriebliche Gründe vor? Unser Unternehmen hat 300 Mitarbeiter.
Macht es Sinn vor das Arbeitsgericht zu ziehen? Habe allerdings Angst vor den Kosten.
Als Mutter von 2 Kindern in Teilzeit mit einer Schwerbwhinderung ist es sicher nicht so einfach einen neuen Job zu finden. Ich habe existenzielle Ängste.

Danke für euer Feedback