Wie ist das eigentlich mit dem Verlängern von befristeten Arbeitsverträgen. (Jobbermäßig) Es heißt doch, daß nach 2 maligem Verlängern, also 3 Arbeitsverträgen schluß ist bzw. festes Arbeitsverhältnis folgt.
In meinem Fall hatte ich 6 Mon + 4 Mon + 2 Mon also 2 x verlängert. Nun besteht aber doch wieder Bedarf. Gibts da evt doch noch Möglichkeiten für mich? Wie ist es, wenn man eine Weile aussetzt? Kann dann nochmal ein befristeter Vertrag gegeben werden? Würde gern noch in der Firma bleiben - Festanstellung wird aber generell abgelehnt.
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"Wer sündigt, schläft nicht!"
Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Grundsätzlich hast du Recht,
man darf "ohne sachlichen Grund" max. 3 Befristungen haben (also Ursprungsvertrag + 2 Verlängerungen), max. aber 2 Jahre insgesamt.
In deinem Fall wäre keine weitere Befristung möglich, auch nicht nach einer Pause. Das Gesetz sieht so aus, dass du auch 30 Jahre dazwischen nicht bei der Firma gearbeitet hast, du nicht mehr befristet eingestellt werden kannst.
ES SEI DENN du wirst mit SACHGRUND befristet eingestellt. Ein Sachgrund ist z. B. "Vertretung Krankheitsfall, Elternzeit, ...). Das wäre noch eine Chance für dich, befristet weiter bei dem AG arbeiten zu können.
Bietet er dir keinen unbefristeten Vertrag an?
Gruß
Marion
Danke für die Antwort. Im Internet steht aber überall, daß 3 Verlängerungen innerhalb 2 Jahren erlaubt sind. Heißt das nicht 1. Vertrag plus 3 x Verlängerung???
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Ja, das heißt Arbeitsvertrag + 3 Mal Verlängerung. Bei Dir ist also noch eine Verlängerung möglich. MarionH hat insofern eine falsche Auskunft gegeben.
Die Begrenzung auf 2 Jahre bzw. max. 3 Verlängerungen gilt übrigens nur für kalendermäßige Befristungen ohne das Vorliegen eines sachlichen Grundes.
Befristungen des Arbeitsvertrages aus den in § 14 Abs. 1 TzBfG
genannten Gründen sind unbegrenzt möglich.
Yippieh. Habe gerade erfahren, daß die Firma nochmal um 4 Monate verlängert. Ihr dürft Euch mit mir freuen.
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