Verlängerung Elternzeit - Zustimmung Arbeitgeber?

"Bitte um Hilfe" ist gut.
Du bestätigst deinem AG, dass du die Arbeit wieder aufnehmen willst. Das ist erst einmal eine Ansage - und auch AG haben Anspruch auf Verlässlichkeit und Planungssicherheit.
Wenn du also daran etwas ändern willst, wirst du wohl mit deinem AG reden müssen.

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Du musst deinen AG ansprechen. Je nach den Umständen könnte eine Verlängerung durchsetzbar sein (siehe BAG-Urteil unten).
Das ist derzeit Stand der Dinge:

Bundesarbeitsgerich (BAG) 18.10.2011 – 9 AZR 315/10

Arbeitnehmer/innen, die Elternzeit in Anspruch nehmen, müssen gegenüber dem Arbeitgeber erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit genommen wird. Eine damit festgelegte Elternzeit kann durch den Arbeitnehmer später nur verlängert werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Das trägt dem Interesse des Arbeitgebers an Planungssicherheit Rechnung.

Der Arbeitgeber muss dabei nach billigem Ermessen darüber entscheiden, ob er der Verlängerung der Elternzeit zustimmt. Er kann nicht willkürlich nach freiem Belieben die Zustimmung verweigern.

Die Frist von sieben Wochen zur Anmeldung der Elternzeit nach § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG gilt nicht für das Verlängerungsbegehren. Der zeitliche Schutz des Arbeitgebers durch eine Anmeldefrist ist für das Verlängerungsbegehren nicht erforderlich, da die Verlängerung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers erfolgen kann.

Eine Verlängerung der Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers kann nur verlangt werden, wenn die Eltern den vorgesehenen gegenseitigen Wechsel in der Elternzeit plötzlich nicht mehr verwirklichen können und daher ein Elternteil eine längere Elternzeit zur Betreuung des Kindes in Anspruch nehmen muss.


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´´<I>Die Info findet man auch öfters auf Webseiten.</I>´´

Das Internet ist voller unbrauchbarer Beiträge. Von dieser Möglichkeit - die Elternzeit zu splitten - habe ich noch nichts gehört!? Aber lies dir doch den Gesetzestext mal durch, vielleicht wirst du fündig - einfach Elternzeitgesetz über Wikipedia suchen.

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