Verlängerung??

Verlängerung eines ohne Sachgrund befristeten Vertrages geht in der Tat nicht. Wohl könnten sie dir einen unbefristeten Vertrag geben, aber sie müssen nicht. Diese Praxis unterläuft legal den Kündigungsschutz.

Hallo,
kenne jetzt nicht die Regel mit den 5 Jahren im TVÖD.

Vermute aber dass so eine Faustregel ist, wo Gerichte anfangen an den argumentierten Sachgründen öffentlicher Arbeitgeber zu zweifeln.

Üblicherweise sind öffentliche Arbeitgeber ja sehr kreativ,wenn es darum geht überlange Befristungen aufgrund von Haushaltsmitteln oder anderen Sachgründen zu erfinden.
Würde mal kurzfristig den Personalrat ansprechen, was der dazu meint.

Nicht vergessen: Man muss sich drei Monate vor Ende eines befristeten Vertrages bei der AfA arbeitssuchend melden, sonst droht eine einwöchige Sperre.

Ach noch was
jetzt soll noch geprüft werden ob man uns wieder einstellen kann, wenn 1 Monat und 1 tag dazwischen liegt..?
geht das????
und gibt es eine Regelung ob wir bevorzugt werden müssen...
Weil ja neue Angestellte eingestellt werden sollen die unsere Stellen dann besetzen werden?
Lg danke

§ 30 Abs. 2 TVöD besagt, dass der einzelne mit Sachgrund befristete Vertrag nicht länger als über fünf Jahre abgeschlossen werden soll. Mit wechselnden sachlich befristeten Verträgen kann man u.U. aber bis zum Renteneintritt kommen. Ferner heißt es dort, dass Leute mit befristeten Verträgen zu bevorzugen sind, wenn unbefristete Stellen zu besetzen sind (sofern die Eignung gegeben ist usf).

Gründe für Befristungen sind:
Schwangerschafts- und Sonderurlaubsvertretungen,
Vertretungen bei langer Krankheit,
bei Drittmittelfinanzierungen,
bei Projekten

'Ferner heißt es dort, dass Leute mit befristeten Verträgen zu bevorzugen sind, wenn unbefristete Stellen zu besetzen sind (sofern die Eignung gegeben ist usf).'

Es scheint aber nicht um ne unbefristete Stelle zu gehen, sondern der AG will wieder (kalendermäßig) befristen.

Hat der AG nicht das Recht, eine Stelle immer wieder rein zeitlich als befristete Stelle zu vergeben? Ist er verpflichtet dazu, daraus eine unbefristete Stelle zu machen? Mir fällt jedenfalls jetzt nichts ein, womit man ihn zwingen könnte eine unbefristete Stelle aus einer befristeten zu machen, die er immer wieder nach 2 Jahren neu besetzt.
Und eine Grundlage, den AG zu zwingen aus einer zeitlichen Befristetung eine befristete Stelle mit Sachgrund zu machen fällt mir auch nicht ein.

'er könnte doch mir sachlichen grund verlängert werden..'

Klar könnte er, aber scheinbar will der AG das nicht ... und dazu zwingen kann man ihn nicht.