Verlängerung der Elternzeit - Ist meine Chefin verpflichtet mich wieder einzustellen?

An und für sich hat man Anspruch auf 3 Jahre Elternzeit, ohne dass der AG zustimmen müsste. Problematisch ist in Deinem Fall jedoch, dass das Gesetz vorsieht, dass man bei Beantragung angeben soll, wie sich die Elternzeit in den ersten zwei Jahren verteilen soll. Das hast Du nicht gemacht, bzw. wenn Du nur für 1 Jahr Elternzeit im Sinne von "ich arbeite gar nicht" beantragt hast, wohl eher die Verteilung der Elternzeit in den ersten zwei Jahren wie folgt gestalte:

1 Jahr gar nicht arbeiten
1 Jahr wie bisher arbeiten.

Ich vermute daher, dass in einem solchen Fall ausnahmsweise doch die Zustimmung des AG notwendig ist, wenn Du ein zweites Jahr Elternzeit direkt im Anschluss an der erste Jahr möchtest. (Das dritte Jahr dürftest Du dann aber wieder ohne Zustimmung nehmen.)

Hallo,

vielen Dank für eure schnellen Antworten.
Früher habe ich Vollzeit gearbeitet, was jetzt nicht mehr geht, weil ich keine Betreuungsmöglichkeit habe. Die Dienste der Oma werde ich für max. 15 Std./Woche in Anspruch nehmen.
Beim Thema Verlängerung der Elternzeit heißt es immer "wenn der AG zustimmt" - was sollte er dagegen haben? Kann es passieren, dass er dagegen ist, mich nicht wieder arbeiten lässt und ich dann zum Arbeitsamt muß?!?!
Muß dazu sagen, das Verhältnis zwischen mir und meiner Chefin war nicht so berauschend!!!
Oder kann er nur was dagegen haben, weil er meine Arbeitskraft braucht??

Vielen Dank im Voraus und liebe Grüße Doreen

Ehrlich gesagt, dass Gesetz ist äußerst dämlich formuliert. Müsste der AG tätsächlich bei jeder Verlängerung zustimmen, würde dies § 15 Abs. 2 Satz 1 und 6 BEEG sowie § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG widersprechen.

§ 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG ordnet an, dass der AN die Elternzeit schriftlich beantragen und mitteilen muss, für welchen Zeitraum innerhalb von zwei Jahren man Elternzeit beantsprucht. § 15 Abs. 2 Satz 1 und 6 BEEG geben einen Rechtsanspruch auf drei Jahre Elternzeit die vertraglich nicht beschränkt oder ausgeschlossen werden können. Wenn der AN sich nun entsprechend § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG gesetzestreu verhalten hat und nur für zwei Jahre die Verteilung der Elternzeit angegeben hat und er nunmehr auch das dritte Jahr nehmen will, dies aber durch eine einfache Zustimmungsverweigerung des Arbeitgebers zu Nichte gemacht werden könnte, würde der Rechtsanspruch, den man ja auf vertraglicher Basis gar nicht ausschließen können soll, ins Leere gehen. Die verweigerte Zustimmung hätte die gleiche Wirkung wie ein vertraglicher Ausschluss. Der Gesetzgeber kann daher im § 16 Abs. 3 BEEG nicht die Verlängerung für das dritte Jahr gemeint haben. Sprich für die Inanspruchnahme des dritten Jahres Elternzeit braucht man nicht die Zustimmung des AG. Die Rechtsprechung sieht das auch so (LAG Niedersachsen, 13.11.2006, 5 Sa 402/06 ).

Im Ergebnis bleibt somit hier festzuhalten:

Verlängerung fürs zweite Jahr, nur mit Zustimmung AG.

Verlängerung fürs dritte Jahr, ohne Zustimmung AG möglich.

@Eidechse Danke für die Erklärung!

Nichtsdestotrotz würd ich hier zur rechtzeitigen Kommunikation zwischen AN und AG raten.