JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Verlängerung eines befristeten Vertrages wegen Erziehungsurlaubterschutz

15. September 2004 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 15. September 2004 | 12:00

Von

Status:

Frischling (11 Beiträge, 0x hilfreich)

Verlängerung eines befristeten Vertrages wegen Erziehungsurlaubterschutz

Hallo,

meine Freundin ist in einer Apotheke angestellt und bei der Einstellung bekam Sie einen befristeten Vertrag bis Oktober 2005, da eine Kollegin im Erziehungsurlaub ist.
Der Vertrag sollte mit Auslaufen dieser Frist dann zu einem festen Vertrag werden, da man davon ausgehen kann, dass die Dame nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren will.
Nun hat der Chef mitgeteilt, dass diese Dame erneut schwanger ist und damit würde sich diese Frist auf ca. 2008 verlängern ? Geht das
so einfach ?
Dem Chef geht es darum, dass er sich vor der "5-Mitarbeiter-Hürde" nach altem Kündigungsschutz drücken will...sonst würde er sofort die Befristung herausnehmen.

Ist diese Verlängerung der Befristung machbar?

besten Dank!
matwal

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 15. September 2004 | 16:36

Von

Status:

Lehrling (1598 Beiträge, 189x hilfreich)

Hallo matwal,

meines Wissens nach ja, da ja ein sachlicher Grund dafür vorliegt. Es käme aber darauf an ob die erste Befristung sach- oder zeitbezogen war, und wie lange diese andauert.

Das mit der 5-Mitarbeiter-Hürde verstehe ich übrigens nicht, was hat das mit der Befristung zu tun?

LG nefertari1968

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 17. September 2004 | 11:28

Von

Status:

Unbeschreiblich (47587 Beiträge, 16824x hilfreich)

Eine Schwangerschaftsvertretung ist ein sachlicher Grund, daher gelten die zeitlichen Beschränkungen in diesem Fall nicht.

Der befristete Vertrag darf bis 2008 verlängert werden.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 17. September 2004 | 13:29

Von

Status:

Schüler (239 Beiträge, 59x hilfreich)

"Dem Chef geht es darum, dass er sich vor der "5-Mitarbeiter-Hürde" nach altem Kündigungsschutz drücken will...sonst würde er sofort die Befristung herausnehmen."

das problem beseitigt er allenfalls in teilen für das befristete arbeitsverhältnis, aber nicht für die alt-arbeitnehmer. die befristeten zählen mit bei der berechnung.

0x Hilfreiche Antwort